離職做全職媽媽？可能會讓媽媽們與社會脫節(jié)，影響她的職業(yè)發(fā)展，還可能滋生不愉快的夫妻關系問題；

　　請家中的老人來帶孩子？一方面老人年齡大身體吃不消，另一方面老人偏舊的教育理念已經(jīng)跟不上今天社會的發(fā)展； 再則家中父母也該擁有自身的晚年生活。

　　雇一個保姆幫忙照顧？即便能夠負擔這一大筆花費，但很難找到稱心的人選，更有未知的風險；加之孩子無法與同齡人交流與互動。

　　這些爸爸媽媽的需求其實很簡單，就是能找一個足夠安全的場所，能夠讓他們放心地把孩子托付在那里，既能讓自己安心的工作，也能讓孩子健康、快樂、幸福地成長，如果有需要，隨時能夠到孩子身邊，給予照顧，又不至于耽誤工作。

　　一年前，同樣的問題困擾著早教行業(yè)資深從業(yè)者、剛成為第二個孩子父親的薄爸爸，以他對早教行業(yè)的透徹了解，竟然在市場上找不到滿足這樣需求的組織機構。

　　“我小的時候，是在父母單位的托兒所長大的，現(xiàn)在這種托兒所都已經(jīng)被取消了，但3個月-3.5歲嬰幼兒的照顧需求，從未消失過。”薄爸爸說道：“目前國內(nèi)能夠排到前幾名的早教機構，根本不提供全日托服務，要么需要全程父母陪同，要么父母還沒下班，就放學了。”

　　一次去美國的機會，他發(fā)現(xiàn)了新大陸——在美國全日托服務已經(jīng)非常成熟。尤其是像Bright Horizons這樣的標桿機構，更是與多家世界五百強公司合作，將他們的日托中心開設在企業(yè)內(nèi)部，解決了眾多雙職工父母的孩子看護問題。

　　為什么中國不能有一家這樣的全日托機構呢？

　　開設一家在辦公室附近、甚至公司里的全日托機構，可以讓父母安心上班的同時，也能放心地解決孩子的照顧、教育問題。

　　帶著這份初心，薄爸爸將美國成熟的日托模式引入中國，成立了國內(nèi)首家集日托、保育、早教、父母工作坊及家庭教育咨詢服務為一體的全日托早教中心——MoreCare全日托中心。

　　MoreCare將會開設在辦公區(qū)（商務區(qū)），甚至是企業(yè)的內(nèi)部，成為一家離辦公室最近的全日托機構。父母在工作之余，想要看一眼孩子，就跟下樓去便利店買瓶飲料一樣方便。

　　MoreCare還將人性化地設置營業(yè)時間，每天從早上8點一直開放到19點后，覆蓋父母的上班時間，再也不用擔心下午沒人沒時間接孩子。

　　“爸媽上班我上學，一起出門一起回家。”這是MoreCare提供的最基本服務。

　　安全和健康， 被MoreCare擺在了“重中之重”的位置。每家MoreCare中心的裝修設計、材料選擇、家具和教具采購，都以孩子的安全和健康為第一考量，從1375個候選品牌中優(yōu)中選優(yōu)，保護孩子稚嫩的身體。MoreCare的每一項活動安排，都要進行反復的演練，哪怕是幫孩子穿件衣服、帶孩子玩?zhèn)�滑滑梯，都有量化的操作步驟，確保安全。

　　為了幫助孩子更好地成長，MoreCare秉承并踐行“讓孩子在環(huán)境中學習與成長”的理念，構建一個適合孩子自我探索、學習的成長環(huán)境。

　　MoreCare擁有一支專業(yè)的早教師、保育師團隊，他們相信“所有的教育都是自我教育，孩子在環(huán)境中教育他自己。身為老師我們只是孩子教育環(huán)境中的一部分。我們必須盡可能讓自己成為最好的環(huán)境，因此孩子可以教育他自己，協(xié)調自己的命運。”

　　尊崇孩子發(fā)育的規(guī)律，培養(yǎng)孩子獨特的氣質和潛力，養(yǎng)成良好的生活習慣，鍛煉強健的體魄是MoreCare堅守的信條。讓我們的孩子擁有健康的身心、具有獲取幸福的能力和敢于擁抱美好的未來是MoreCare崇高理想。

　　2017年初，MoreCare組織專家團去中國臺灣、日本、英國等地的日托中心、幼兒園做了廣泛的考察，充分研究并汲取了成熟機構的優(yōu)點及長處，將先進的經(jīng)驗和成熟的保育體系，融入到MoreCare的保育、早教流程中來。

　　與此同時，MoreCare認為，孩子的幸福不只取決于學校對孩子的教育，還會深受父母言傳身教的影響，因此一個良好的家庭環(huán)境對孩子至關重要。于是MoreCare開設父母工作坊，傳遞正確的養(yǎng)育觀念，提高為人父母的能力，幫助父母在職場上更好的發(fā)展，為家庭提供有力有效的支持。

　　MoreCare希望能夠打造一種新的生活方式，讓父母找到拼搏事業(yè)和孩子養(yǎng)育之間更好的平衡方式，讓父母和孩子時刻相伴。MoreCare堅信只有父母先于孩子的成長，成為孩子的榜樣，孩子才能更好的成長。