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        劉振波律師----紡織服裝企業(yè)法律風險防范與應對

        2013-08-18 19:33:52  |  來源:山東服飾雜志  |  作者:  |  閱讀:次  字號: T   T
         

              近些年來,法律風險問題受到越來越多企業(yè)家的密切關注,企業(yè)家法律風險防范成為理論界和實務界探討的熱門話題。山東中強律師事務所作為以提供企業(yè)法律顧問服務為特色的律師事務所,創(chuàng)建了首個“網上法律顧問平臺”,并率先開展了“企業(yè)法律體檢”、“法律操作流程”等特色法律服務,擁有數量眾多的顧問單位及長期客戶。該所律師結合從業(yè)實踐,對省內的部分紡織服裝行業(yè)企業(yè)從法律風險防范與應對的角度進行了深入研究。通過擺現象、查原因、找規(guī)律、想對策的實證研究,揭示出了紡織服裝企業(yè)生存狀態(tài)及法制環(huán)境,并為企業(yè)家法律風險的應對提出了措施。

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          目前企業(yè)家涉刑案件趨勢
          趨勢一:融資類犯罪比重加大,尤其是紡織服裝企業(yè)融資空間小,法律風險依然很高;
          趨勢二:企業(yè)家犯罪與政府官員犯罪伴生現象明顯;
          趨勢三:富二代民營企業(yè)家涉罪比例加大,折射出民營企業(yè)家子女教育、持續(xù)力培養(yǎng)、接班人選任方面存在很大問題;
          趨勢四:刑事手段是公權力解決市場經濟領域問題的重要手段,而刑事手段的合法性卻不在決策者考慮之列,刑事手段泛化傾向嚴重;
               趨勢五:不少企業(yè)家依然熱衷于在合法與非法之間的灰色地帶游走來賺取利益,這給公權力的合法傷害提供了可乘之機;
               趨勢六:詐騙、合同詐騙等背信類犯罪依然高,部分企業(yè)家誠信缺失,市場環(huán)境依然惡劣;
               趨勢七:企業(yè)的法律風險防范意識仍然落后,對法律風險防范缺乏系統(tǒng)性、持續(xù)性的規(guī)劃和做法,以被動應付為主。雖然不少企業(yè)聘用法律顧問或設立專門的法務部門,但其主要職能以“救火”為主,而沒有防患于未然。
         企業(yè)家社會生態(tài)定位
               相對于公權力和國有壟斷企業(yè),民營企業(yè)是弱者,普遍存在生存艱難、壓力沉重、缺乏社會的同情支持等問題。作為民營紡織服裝企業(yè)家,同樣存在上述問題。企業(yè)在競爭中的失敗,除了市場及經營管理的原因,更有政商博弈的因素。企業(yè)家與公權力之間說不清道不明的復雜關系,也使得企業(yè)家疲于應對而前途未卜。而法律風險防范及法律風險管理作為一門必修的專業(yè),已經進入企業(yè)的運營實踐,幫助企業(yè)清晰定位和規(guī)范操作,最終幫助企業(yè)以規(guī)避風險而勝出,以安全長久發(fā)展以取代短期的冒險和投機。
         任何法律上的麻煩與糾纏,公權力是最終的裁判者,而在具體利益沖突中,公權力往往墮化成不當逐利者擊倒企業(yè)的工具;
         即使是民營企業(yè)這些食草者之間的競爭,勝者也往往借力于公權力;
         尤其在民營資本與弱勢群體的利益瓜葛中,裁判者往往喪失法律的理性,而從維穩(wěn)和諧的自身政治利益出發(fā),并以此為借口、為機會,在合法傷害民營企業(yè)的過程中,中飽私囊;
                針對民企存在的政策玻璃門、政策彈簧門現象廣為存在:有的政策看的見,摸不著,政策很好但無法實施。有的企業(yè)可能剛剛獲得準入,將要享受政策的利好,馬上就會被擠壓出局。
         
        企業(yè)家面對法律風險的心態(tài)
        第一種: 法不責眾。
        第二種:極度自信。認為東窗事發(fā)的事不會落在自己頭上。即使有個風吹草動,就憑這么多年織就的一張關系網,也能擺平。
        第三種:認命。 我撞槍口上了,認倒霉,飛機人人坐,掉下來的有幾個,真掉下來了,那就認倒霉,不能因為有掉下來的就“因噎廢食
        企業(yè)家法律風險應對
        1、在個人事務應急安排與管理方面,尤其是民營企業(yè)家一定要在事發(fā)前要完成選定個人事務代表人、厘清個人財產邊界、將法律風險及其造成的影響與家庭成員有效隔離。
                2、在公司事務的應急安排與管理方面,承繼者選任、防止控制權旁落及保證經營方略得以延續(xù)是企業(yè)家首先要進行的工作,而股權托管計劃設計安排與迅速實施是企業(yè)家臨時與公司隔絕后還能對公司施加影響與控制的重要措施。同時,爭取公司股東、董事會、經理層及員工理解與支持也為企業(yè)家渡過難關創(chuàng)造了良好條件。
         
          3、在與律師、法律服務機構的溝通與協調方面,企業(yè)家要注重律師的專業(yè)技能,而不是僅將希望寄托在律師的人脈關系上。要及時與律師溝通,以免錯過應對危機的最佳時機。應當在律師的指導下,企業(yè)建立系統(tǒng)性的法律風險防范機制。通過律師的“法律體檢”進行全面的法律風險排查,根據發(fā)現的問題,分別采取應對措施,并建立全員法律防范機制,根據各部門各崗位的實際,法律防范手冊人手一冊,形成覆蓋企業(yè)全員的法律風險防范網絡。對于企業(yè)的重大決策,應當有律師參與并提供法律意見,防止因違法違規(guī)而落敗。法律問題往往表現在書面文書上,企業(yè)出具的簽字蓋章的文書往往成為不利的證據,如不防范,極易敗訴,建議對于企業(yè)出具的書面文書,均交由律師把關。同時,加強企業(yè)家的法律培訓,提高企業(yè)家的法律意識,也是一項基礎的工作。
          4、與媒體溝通與協調是企業(yè)家應對法律風險必不可少的一門功課。有些法律風險本來就是媒體報道引發(fā),媒體也可能成為風險助燃劑。這就需要在第一時間消除媒體的負面影響,當然媒體在化解法律風險中起著不容忽視的作用
          5、企業(yè)家許多法律風險是由利害關系人引發(fā)。這就需要企業(yè)家與舉報人、控告人、公司債權人、公司關聯方進行廣泛溝通與協調,盡量滿足利害關系人的合理要求,力爭和解,阻斷情事惡化。
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