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北京金融衍生品研究院首席研究院趙慶明指出，在國有大行的凈利潤增幅連續(xù)下滑下的背景下，銀行負責人再也不會“干好干壞一個樣”了，在改革的正向激勵下，銀行“一把手”的利益將與銀行拴得更緊，更有利于銀行健康可持續(xù)發(fā)展。
在中國大行“一把手”面臨降薪的同時，不少銀行員工也有些惴惴不安。“我們會不會也受牽連，層層降薪啊？”
對此，郭田勇認為，此番改革重點是有組織任命的國有企業(yè)負責人，主要還是針對國家派駐人員，而非普通職工。此種觀點也得到了部分銀行負責人的印證。王洪章就明確表示，“作為中央管理的金融企業(yè)，建行正在逐步縮小管理層和員工的薪酬差距，把薪酬向一線傾斜。”
當前，對于銀行高管的薪酬問題有諸多爭論，有的專家提出，大幅降低薪酬不利于與海外競爭、引進人才。
趙慶明認為，國有大行的部分高管由國家委派是不爭的事實，這使得高管薪酬不能簡單地與國外相比。“人才肯定要吸引，而且應該符合市場規(guī)律，但這不應包括這些委派的官員。”
他介紹，目前中國銀行內(nèi)部正在對于高管績效工資正在探索長期激勵計劃，如延遲發(fā)放，實行期權(quán)、限制性股票等，引導銀行的高管人員對長期業(yè)績給予應有的重視，防止銀行向那些產(chǎn)能過剩、能耗過高的高風險行業(yè)投放信貸。
此外，對于薪酬中的福利部分，改革方案也提出明確規(guī)定，并要求央企負責人即便在下屬企業(yè)兼職，也不得領(lǐng)取報酬。
“盡管薪酬制度將牢牢限制住銀行‘一把手’的薪酬水平，但仍需要八項規(guī)定及更有力的反腐措施對銀行負責人加以約束，保證其不通過其他方式進行權(quán)錢交易以謀取非法利益。”郭田勇說。（記者 吳雨） 2/2 首頁 上一頁 1 2 |
