本報記者 杜弘禹 實 習(xí) 生 林雯暉 廣州報道

　　導(dǎo)讀

　　2018年全國年平均工資仍保持較高增速，這得益于企業(yè)效益較快增長以及收入分配政策發(fā)力，近半數(shù)省份提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有助推作用。

　　5月14日，國家統(tǒng)計局公布2018年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)。

　　其中，非私營單位年平均工資11.0%的增速，為近6年來最高;私營單位8.3%的增速為近3年最高。從2015年開始，前者增速超過后者并維持至今。

　　無論非私營還是私營單位，年均工資最高的三個行業(yè)均為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)。

　　經(jīng)濟下行工資為什么增長

　　2018年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為82461元，名義增長11.0%;私營單位就業(yè)人員年平均工資為49575元，名義增長8.3%。這兩項增速分別比2017年提高1個百分點和1.5個百分點。

　　中國(深圳)綜合開發(fā)研究院金融與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)研究所所長劉國宏認(rèn)為，2018年我國經(jīng)濟面臨一定下行壓力，但工資收入未被明顯拖累，表明諸多政策工具發(fā)揮了作用。如穩(wěn)增長、穩(wěn)就業(yè)和個稅改革和對企業(yè)各方面減負(fù)等，諸多舉措使得諸多企業(yè)從經(jīng)營和效益上能夠維持一定的工資支出。

　　國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司副司長孟燦文解讀稱，2018年在復(fù)雜嚴(yán)峻的國內(nèi)外形勢下，國民經(jīng)濟運行穩(wěn)中有進，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，企業(yè)效益較快增長，激發(fā)重點群體活力的收入分配政策開始發(fā)力，為城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資繼續(xù)保持較快增長奠定了堅實基礎(chǔ)。

　　2018年全國有近半數(shù)省份提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為低工資群體提供托底保障，一定程度助推城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資水平的增長。

　　2018年，全國至少有15個省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不少省份的漲幅不低。比如，四川、廣西、西藏、海南、廣東5省份均上調(diào)超過200元。其中，四川和廣西時隔3年上調(diào)，將第一檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)一口氣上調(diào)280元，幅度約20%，廣東也上調(diào)了250元，增長19.2%。

　　劉國宏分析，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是政府調(diào)節(jié)勞動力價格的一個信號，雖然大多數(shù)企業(yè)工資高于此標(biāo)準(zhǔn)，但其上調(diào)的信號會對整體社會工資水平的上漲有牽動或刺激作用。

　　今年以來，諸多省份繼續(xù)接力上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且同樣幅度不小。1月1日起，重慶第一和第二檔標(biāo)準(zhǔn)均上調(diào)300元;陜西從5月1日開始上調(diào)120元等。目前，從已公布信息看，上海、北京、廣東、天津、江蘇和浙江等地的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)均已超過2000元。

　　廣東省社科院副研究員萬陸認(rèn)為，工資增長在很大程度上受勞動力供給變化的影響，現(xiàn)實中確會對企業(yè)產(chǎn)生一定壓力，但工資增長利于刺激內(nèi)需，也能倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

　　數(shù)據(jù)還顯示，非私營單位就業(yè)人員年平均工資高于私營單位，并且從2015年開始，前者增速就超過后者，持續(xù)至今。對此，受訪專家分析，這反映二者在經(jīng)營、效益和所處環(huán)境上的差異，未來政策如能對私營單位進行一定傾斜，優(yōu)化環(huán)境，將利于激活其活力，創(chuàng)造就業(yè)，拉動社會整體工資收入增長。

　　新興行業(yè)工資增長較快

　　在2018年工資漲勢不錯的背景下，哪些行業(yè)最“多金”?

　　國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，無論非私營還是私營單位，年均工資最高的三個行業(yè)均為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)。

　　如果從非私營單位來看，這三個行業(yè)2018年的年均工資分別為147678元、129837元和123343元，分別是全國平均水平的1.79倍、1.57倍和1.5倍。三者與電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)共同構(gòu)成了年均工資“10萬元俱樂部”。

　　而在私營單位中，這三大行業(yè)的年均工資分別為76326元、62943元和61876元，雖然都有一定差距，但也分別達到全國平均水平的1.54倍、1.27倍和1.25倍，仍具優(yōu)勢。

　　21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者梳理往年數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，長期以來，上述三大行業(yè)的城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資均排名前列，可以說是高薪行業(yè)。

　　從2018年的數(shù)據(jù)來看，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)都在平均工資增長速度的排行中占有一席之地，前者在非私營單位中排在所有行業(yè)第二名;后者則在私營單位中排名第一。換言之，這兩個行業(yè)的平均工資不僅高，漲得也很快。

　　萬陸認(rèn)為，科技服務(wù)業(yè)的工資水平高且增長快，體現(xiàn)出社會科技創(chuàng)新回報在提升。一方面近年隨著創(chuàng)新驅(qū)動推進，科研投入有所增長;另一方面，產(chǎn)學(xué)研一體化發(fā)展迅速，推動了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　孟燦文指出，2018年全國研究與試驗發(fā)展經(jīng)費支出增長11.6%，科技領(lǐng)域?qū)嵭?ldquo;放管服”改革，并且針對科研人員的收入分配政策逐漸生效，為科研領(lǐng)域平均工資增長創(chuàng)造了條件。

　　新興行業(yè)平均工資都有較快增長，2018年實物商品網(wǎng)上零售額超過7萬億元，比上年增長25.4%，拉動城鎮(zhèn)非私營單位批發(fā)和零售業(yè)就業(yè)人員年平均工資增長13.1%，增速排名第三。

　　“工資是勞動力價值體現(xiàn)。”劉國宏說，作為技術(shù)和知識密集型產(chǎn)業(yè)，高工資首先基于行業(yè)自身高要求、高門檻和高效益，支付得起。工資增速表現(xiàn)突出，則表明政府和企業(yè)更舍得在創(chuàng)新上花錢，視為高質(zhì)量發(fā)展的核心突破口，這無疑需要也能夠吸引更多人才進入。

　　當(dāng)然，一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也有不錯表現(xiàn)。比如，非私營單位中，2018年年均工資增速最高的是采礦業(yè)，增長17.2%，達81429元。孟燦文表示，2018年供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革深入推進，鋼鐵煤炭等行業(yè)去產(chǎn)能深入推進，高耗能、高污染行業(yè)轉(zhuǎn)型升級加快，企業(yè)效益大幅改善，重點傳統(tǒng)行業(yè)平均工資增長加快。

　　不過，這一情況或?qū)⒊霈F(xiàn)變數(shù)。數(shù)據(jù)顯示，今年一季度煤炭開采和洗選業(yè)利潤為-18.0%，去年同期為18.1%;石油和天然氣開采業(yè)增長10.3%，去年同期為115.1%。