本報訊 日前，記者從莘縣獲悉，今年東魯街道辦事處深入推進人才激勵機制改革，突出激勵高層次、高技能人才，進一步加強高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)。

　　努力打造企業(yè)家隊伍。定期組織負責(zé)人、管理技術(shù)人員培訓(xùn)，提升企業(yè)家整體素質(zhì)，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)品牌，推動全街道企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和跨越發(fā)展;努力打造村居干部隊伍。努力培養(yǎng)和打造一批政治素質(zhì)好、群眾威信高、創(chuàng)業(yè)帶動能力強的村居干部隊伍。要求所有村居干部都要有自己的創(chuàng)業(yè)項目與實體，更好地引領(lǐng)和帶動廣大群眾增收致富;努力打造機關(guān)工作人員隊伍。調(diào)整和完善工作機制，實行街道機關(guān)全體工作人員包村包企，按照“定人、定崗、定責(zé)”的要求，各個包村包企干部建立群眾微信交流群，傾聽群眾意見，回應(yīng)群眾呼聲。駐村人員與村居工作實績捆綁考核，同獎同罰，在全街道上下營造出敢闖敢試敢干、爭創(chuàng)一流業(yè)績的濃厚氛圍。 □記者 于伯平通訊員 蔣 倩