小縣城，也要有大人才觀，人才引進來，還要留得住。近年來我縣大力實施人才強縣戰(zhàn)略，加速推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進“百人工程”，采取招商引資與招才引智、科技成果轉(zhuǎn)化相結(jié)合的“雙招雙引”戰(zhàn)略，人才工作亮點紛呈，引才聚才留才效果顯著，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力人才支撐。

創(chuàng)新政策“引”才，

形成引才“強磁場”

　　人才蔚則事業(yè)興。只有制定適合人才發(fā)展的好政策，人才才會慕名而來。

　　近年來，我縣相繼出臺了《關(guān)于實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進“百人工程”推進協(xié)同發(fā)展標桿示范縣建設(shè)的意見》以及《關(guān)于深化科技體制改革大力發(fā)展人才經(jīng)濟的意見》等人才政策，與德州市人才政策“黃金 30條”相疊加，引才效果顯著，形成政策引才“強磁場”。

　　2017年通過“送政策進校園”等方式為企業(yè)引進專業(yè)人才 238人，碩士以上學(xué)歷人才38人，人才資源總量穩(wěn)步增長、人才結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化、人才素質(zhì)明顯提升，人才資源呈多元化分布。

依托平臺“聚”才，

打造聚才“新高地”

　　企業(yè)平臺載體，不僅是招攬八方人才的“梧桐樹”，也是人才發(fā)揮才能、成就事業(yè)的大舞臺。

　　我縣擁有市級以上平臺載體93家，其中國家級6家，省級22家，市級65家。依托企業(yè)平臺載體優(yōu)勢，大力實施招商與招才并重，引資與引智結(jié)合的“雙招雙引”戰(zhàn)略，打破傳統(tǒng)剛性引才的束縛，通過兼職、掛職、技術(shù)顧問、周末工程師多種方式柔性引才，全力打造聚才“新高地”。

　　截至2017年底，通過全職和柔性引進相結(jié)合的方式共引進教授及以上高層次人才42人，其中院士5人，“千人計劃”專家5人，外國專家8人。高層次人才的引進為企業(yè)發(fā)展提供了智力支撐，企業(yè)的良性發(fā)展又能更好的促進人才引進，為我縣開啟了“人才促發(fā)展，發(fā)展利引才”的良性循環(huán)模式。

優(yōu)化服務(wù)“留”才，

營造留才“好生態(tài)”

　　通過優(yōu)化服務(wù)“留”才，營造留才“好生態(tài)”，為人才提供“一站式”服務(wù)，讓人才來了有“家”的歸屬感，是留住人才的關(guān)鍵。

　　2016年以來為重點高校本科及以上學(xué)歷大學(xué)生累計發(fā)放生活補貼91.6萬元，2017年為 53名畢業(yè)生辦理網(wǎng)簽、畢業(yè)生接收等手續(xù)。為博士等高層次人才提供可拎包入住的博士公寓，設(shè)立高層次人才服務(wù)專窗，配備高層次人才服務(wù)專員，通過定期走訪、集中培訓(xùn)、人文關(guān)懷等措施為高層次人才提供全方位優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。搭建榮譽平臺，組織高層次人才進行人才認定，按人才層次給予資助，推薦高層次人才申報省、市各類人才獎項，通過各類人才獎項提升高層次人才的成就感。

　　為縣域經(jīng)濟體營造良好人才服務(wù)環(huán)境，絕不在一朝一夕，需要持續(xù)發(fā)力，久久為功。如今在齊河，一批批人才紛至沓來，各類人才在各行各業(yè)大展其才，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供強大動力。

　　通訊員 閆春燕