為進(jìn)一步提升干部職工政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，市人社局堅持抓黨建、抓業(yè)務(wù)、抓督查三抓并舉，著力打造一支素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)精湛、服務(wù)一流的人社干部隊伍。

　　黨建引領(lǐng)固根本。分層級研究制定了局黨委、黨委書記和各黨支部2018年度黨建問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單“三個清單”，以及《基層黨建工作任務(wù)一覽表》，明確了年度黨建工作目標(biāo)任務(wù)。實施黨支部黨建工作水平提升工程，采取專題培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)等辦法，加強(qiáng)對局屬各黨支部黨建工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，提升黨建業(yè)務(wù)水平。建立“燈塔-黨建在線”平臺信息定期報送制度，每月至少撰寫上報1篇信息。目前已被省委組織部“燈塔-黨建在線”平臺采用和推廣1篇。

　　業(yè)務(wù)提升強(qiáng)基礎(chǔ)。舉辦面向局黨委成員、局屬科室負(fù)責(zé)人、局屬單位副職以上干部等人員的“人社業(yè)務(wù)大講堂”，由局屬各單位科室負(fù)責(zé)人提前將本單位、科室涉及的業(yè)務(wù)事項、政策法規(guī)和案例分析制作成PPT課件，利用每次召開黨委擴(kuò)大會議的機(jī)會，輪流進(jìn)行集中授課。每期授課結(jié)束后，授課人員還要專門設(shè)計業(yè)務(wù)知識測試試題，下發(fā)至全局進(jìn)行答題測試。聽課人員課后要對本單位、科室其他人員進(jìn)行組織學(xué)習(xí)和測試，以此切實提高全局干部職工的綜合業(yè)務(wù)水平。

　　督查考核抓關(guān)鍵。先后制定了《萊西市人社局干部職工獎懲管理辦法》《萊西市人社局2018年度工作人員考核實施辦法》和《關(guān)于局屬單位科室2018年度綜合考核的意見》等辦法和意見，打好干部職工管理基礎(chǔ)。同時，建立督查通報制度，不定期抽調(diào)工作人員組成督查小組，分頭對局機(jī)關(guān)、人力資源管理服務(wù)中心、勞動維權(quán)、社會保險等辦公區(qū)域內(nèi)的工作紀(jì)律、安全衛(wèi)生、工作落實等內(nèi)容進(jìn)行督查，督查情況直接作為年終考核依據(jù)，以此激勵和約束干部職工工作行為，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。