2020年，市人社局將緊緊圍繞全市經(jīng)濟發(fā)展大局，集中力量打好保障和改善民生硬仗，為推進我市經(jīng)濟攻堅躍升和決戰(zhàn)決勝高質(zhì)量全面建成小康社會貢獻人社力量。
在推動就業(yè)局勢穩(wěn)定上攻堅突破。
加強企業(yè)用工服務，提高新增就業(yè)質(zhì)量;加大援企紓困力度，重點抓好企業(yè)社保費減、免、緩、返政策落實，穩(wěn)定就業(yè)崗位;緊盯重點群體，實現(xiàn)更充分更公平的就業(yè);深化職業(yè)技能提升行動，實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè);強化企業(yè)用工監(jiān)測，防控規(guī)模性失業(yè)風險。
在完善社會保障體系上攻堅突破。
抓擴面，實現(xiàn)就業(yè)與社保擴面聯(lián)動增長，持續(xù)擴大社保覆蓋面;抓提標，落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇傾斜機制，提高居民基礎養(yǎng)老金發(fā)放標準;抓防控，完善基金風險防控機制，確�；鸢踩暾�;抓服務，探索推行柜員制，提升社保經(jīng)辦服務效能。
在激發(fā)人才發(fā)展活力上攻堅突破。
創(chuàng)新人才政策、優(yōu)化人才環(huán)境，不斷推進高層次人才隊伍建設;廣泛“招才引智”，深化事業(yè)單位人事改革，引進選拔我市急需緊缺人才;推進職稱制度改革，著力提高基層專業(yè)技術人員工作積極性;抓好事業(yè)單位績效工資管理，搞活事業(yè)單位收入分配。
在構建和諧勞動關系上攻堅突破。
加強農(nóng)民工權益保障，認真貫徹執(zhí)行《保障農(nóng)民工工資支付條例》，建好工資監(jiān)管平臺，落實好管理制度，堅決打贏根治欠薪攻堅戰(zhàn)。健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，積極做好勞動糾紛協(xié)調(diào)化解;嚴格勞動人事爭議調(diào)解仲裁和監(jiān)察執(zhí)法，維護勞動者正當合法權益。[原曉東 燕小輝] |
