本報(bào)訊(通訊員 紀(jì)哲) 7月20日，鄄城縣總工會(huì)接到職工反映，鄄城縣某理發(fā)店拖欠職工王某工資1060元，多次討要無(wú)果，求助鄄城縣總工會(huì)法律服務(wù)站追討勞動(dòng)報(bào)酬。

　　受理案件后，縣總工會(huì)聯(lián)合人社局勞動(dòng)監(jiān)察科分析案情，工作人員8月9日實(shí)地走訪，發(fā)現(xiàn)該理發(fā)店門牌已更換，進(jìn)店后，店員反映老板不在店，并不告知老板去向。經(jīng)鄄城縣總工會(huì)多方與工商局聯(lián)系，取得該老板手機(jī)號(hào)碼，經(jīng)過(guò)將近兩個(gè)小時(shí)耐心勸導(dǎo)，雙方最后各自做出讓步，以612元和解。

　　近年來(lái)，鄄城縣總工會(huì)聚焦“矛盾不上交，化解在基層”目標(biāo)，建立健全完善“工會(huì)+人社+司法+法院+律所”的勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解機(jī)制，積極解決職工急難愁盼問(wèn)題，為企業(yè)和職工利益的同步發(fā)展加裝了“安全閥”，進(jìn)一步縮短職工維權(quán)距離，做好職工的暖心“娘家人”。