“企業(yè)負責人介紹了工作要求和薪資待遇，讓我們對崗位工作有了更清晰的了解。”近日，岱岳區(qū)山口鎮(zhèn)的張女士在參觀企業(yè)廠區(qū)及生產(chǎn)車間后，與用工方順利達成就業(yè)意向。這是岱岳區(qū)人力資源和社會保障局搭建多元就業(yè)平臺，促進女性群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)的生動案例。
近年來，岱岳區(qū)人力資源和社會保障局立足部門職能，多維度搭建女職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺，構(gòu)建“發(fā)展有空間、價值能實現(xiàn)、權(quán)益有保障”的女性友好就業(yè)生態(tài)，為婦女就業(yè)提供堅實保障。
搭建多元就業(yè)平臺
鋪就女性求職“快車道”
“寶媽們看過來!這份工作時間靈活還能顧家……”在線上專項直播帶崗活動中，主播化身“云推薦官”，帶領(lǐng)網(wǎng)友“沉浸式”探訪企業(yè)，詳細介紹工作環(huán)境與薪資待遇，吸引超2萬人次觀看，幫助500余名因照顧家庭難以線下求職的女性實現(xiàn)就業(yè)。
岱岳區(qū)人力資源和社會保障局以構(gòu)建更充分更高質(zhì)量就業(yè)體系為目標，持續(xù)深挖適合女性的就業(yè)崗位資源，打造線上、線下相融合的多元化服務(wù)格局。
線上，岱岳區(qū)人力資源和社會保障局開展直播帶崗活動，讓求職者通過直播鏡頭“身臨企業(yè)”，實時互動、有問必答，實現(xiàn)崗位信息傳播“快、準、真”和求職招聘“零跑腿”;同時，依托“岱岳人社”“岱岳就業(yè)”微信公眾號等平臺，及時更新、發(fā)布招聘信息，實現(xiàn)求職招聘24小時不間斷。線下，岱岳區(qū)人力資源和社會保障局工作人員協(xié)同企業(yè)招聘人員走村入戶宣傳，將招聘手冊送到求職女性手中，組織求職者實地參觀企業(yè)，了解生產(chǎn)環(huán)境、工作崗位及福利待遇，有效打破企業(yè)與女性求職者之間的信息壁壘。
強化精準就業(yè)幫扶
拓寬女性就業(yè)“增收路”
35歲的二孩媽媽李女士曾因照顧年幼子女多次求職無果，在岱岳區(qū)人力資源和社會保障局的幫助下，她成為社區(qū)“媽媽崗”工作人員，緩解了家庭經(jīng)濟壓力。“每月2000多元的收入，不僅能補貼家用，更讓我找回了一定的社會價值。”李女士感慨地說。
近年來，岱岳區(qū)人力資源和社會保障局創(chuàng)新推出的“媽媽崗”就業(yè)模式，以靈活工時制度為特色，既契合了女性照顧家庭的需求，又保障了其就業(yè)權(quán)益。2024年，岱岳區(qū)開發(fā)公益性崗位1715個，其中“媽媽崗”167個，占比近10%，為眾多女性撐起職業(yè)發(fā)展的一片天。
此外，岱岳區(qū)大力發(fā)展婦女特色手工業(yè)，助力更多婦女把“指尖技藝”轉(zhuǎn)化為“指尖經(jīng)濟”，在“家門口”實現(xiàn)就業(yè)增收。今年以來，岱岳區(qū)創(chuàng)新推出“樂業(yè)零工廠”就業(yè)品牌，對接企業(yè)訂單需求，重點開發(fā)串珠飾品、編織掛件、手工插花等門檻低、彈性高的靈活就業(yè)崗位，精準幫扶寶媽群體，打造“培訓(xùn)—接單—銷售”全鏈條服務(wù)。目前，已在九女山社區(qū)、堰北社區(qū)等5個社區(qū)開設(shè)“樂業(yè)零工廠”，累計吸引206名寶媽加入手工項目，真正實現(xiàn)顧家增收兩不誤。
筑牢立體維權(quán)屏障
織密女性權(quán)益“保護網(wǎng)”
近年來，岱岳區(qū)人力資源和社會保障局全方位筑牢女職工維權(quán)屏障，定期組織仲裁員開展女職工權(quán)益保障專項培訓(xùn)，邀請法律專家解讀法律法規(guī)、剖析典型案例。今年，岱岳區(qū)已開展專項培訓(xùn)2場，惠及100余人。
在維權(quán)載體創(chuàng)新方面，全市首家“女職工維權(quán)驛站”“‘三期’女職工勞動爭議速裁庭”相繼落地，主動為女職工提供“仲裁+調(diào)解+法援+心援+N”的全方位“一站式”服務(wù)。專設(shè)的“女職工勞動爭議維權(quán)工作室”“心靈驛站”等平臺，近兩年來累計為70余名女職工化解勞動爭議，涉及金額69萬元，成為女職工信賴的“娘家人”。
從搭建就業(yè)平臺到創(chuàng)新幫扶模式，從完善維權(quán)機制到優(yōu)化服務(wù)舉措，岱岳區(qū)人力資源和社會保障局通過系統(tǒng)性施策，解決了女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)實難題，為她們的職業(yè)發(fā)展注入持久動力，讓更多女性在職業(yè)賽道上輕裝上陣、逐夢前行。 |
