“性別平等做得好的企業(yè)，效益肯定差不了。”聯(lián)合國(guó)婦女署高級(jí)項(xiàng)目官馬雷軍在 22日于濟(jì)南舉行的《飯店服務(wù)行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》（下稱《標(biāo)準(zhǔn)》）發(fā)布會(huì)上表示，山東第一次申請(qǐng)到聯(lián)合國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，選擇從酒店服務(wù)行業(yè)入手，構(gòu)建男女兩性和諧就業(yè)環(huán)境，將這個(gè)全新的領(lǐng)域作為標(biāo)桿，引導(dǎo)全國(guó)同行業(yè)規(guī)范有序發(fā)展，將為推動(dòng)性別平等作出貢獻(xiàn)。
　　“性別平等問(wèn)題已經(jīng)成為全球可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的重點(diǎn)議題，越來(lái)越成為考量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的一個(gè)重要維度。但是，整體上中國(guó)企業(yè)性別平等實(shí)踐處于‘初級(jí)階段’，絕大部分公司并沒(méi)有識(shí)別出這個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過(guò)程中面臨的重要議題之一，并且接近一半的企業(yè)對(duì)此議題鮮有披露。”馬雷軍對(duì)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者說(shuō)，在世界經(jīng)濟(jì)、社會(huì)一體化的新時(shí)代，山東企業(yè)應(yīng)該關(guān)注性別平等這一全球性的挑戰(zhàn)，并從自身做起共同推動(dòng)性別平等社會(huì)的目標(biāo)，挖掘、發(fā)現(xiàn)性別平等能夠帶來(lái)的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值，成為具有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)目沙掷m(xù)發(fā)展企業(yè)。

　　女性價(jià)值有待再挖掘

　　“與一些企業(yè)和社會(huì)機(jī)構(gòu)不同，聯(lián)合國(guó)招聘只看姓名，不看性別、年齡，這樣才能保證我們是基于你的能力，而非性別選擇你。”馬雷軍詼諧地說(shuō)，如果有人在簡(jiǎn)歷中說(shuō)“年方二八、貌美如花”，這樣的簡(jiǎn)歷一定不會(huì)通過(guò)。
　　“其實(shí)在招聘時(shí)，我們就可以看出女性就業(yè)的難度，不少企業(yè)設(shè)置性別障礙，明確表示不要女員工，甚至還有‘不要XX地域的員工’‘不要處女座’等歧視性標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)到底，這是企業(yè)管理者沒(méi)有信心和精力管理好企業(yè)的偷懶表現(xiàn)，也是一種效能低下的粗放式管理。”山東舜和酒店集團(tuán)董事長(zhǎng)任興本對(duì)導(dǎo)報(bào)記者說(shuō)，舜和酒店的女員工比例逐步提高，企業(yè)用人的多元化、“色彩化”有利于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、提升企業(yè)管理能力、改善用工短缺現(xiàn)象，尤其是對(duì)酒店服務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)更有現(xiàn)實(shí)意義。
　　“目前很多女員工都面臨著‘二胎’的選擇，有時(shí)候她們來(lái)請(qǐng)產(chǎn)假，作為老板的我也犯難。如果企業(yè)能給予女性員工更為寬松的、讓她感覺(jué)到受尊重的環(huán)境、待遇及事業(yè)，在生完孩子后她們回到工作崗位會(huì)更為賣力。”任興本說(shuō)，如今在舜和酒店的管理層中，很多已婚、生育女性都是公司的中流砥柱，原因就在于企業(yè)打破了晉升“天花板”的瓶頸，讓她們看到了事業(yè)中更多上升的可能性。
　　馬雷軍對(duì)任的看法表示認(rèn)同。他介紹，在去年杭州舉行的“性別平等峰會(huì)”上，螞蟻金服董事局主席兼首席執(zhí)行官彭蕾表達(dá)了同樣的觀點(diǎn)。她認(rèn)為，“體力不再成為衡量生產(chǎn)力水平高低的重要依據(jù)，經(jīng)濟(jì)與企業(yè)的加速發(fā)展正在抹平男女之間的性別差距。”彭蕾介紹，阿里巴巴集團(tuán)女性創(chuàng)始人占 33%，女性高管占34%；公司還開(kāi)設(shè)有 50個(gè)待產(chǎn)媽媽休息室和哺乳室，女性在產(chǎn)假期間也不會(huì)失去晉升機(jī)會(huì)。
　　“你能夠尊重自己的母親與妻子，為什么不能尊重自己企業(yè)中的女性員工？我們?cè)谒春拖盗芯频曛袑ｉT拿出房間進(jìn)行重新裝修建立‘母嬰室’，為哺乳期的客人以及女性員工提供一個(gè)私密的、優(yōu)雅的環(huán)境，讓她們從容地享受為人母的人生過(guò)程。”任興本表示，他們此次參與聯(lián)合國(guó)與山東女子學(xué)院共同主辦的飯店服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不僅希望能夠讓企業(yè)履行相關(guān)的社會(huì)責(zé)任，更希望可以帶動(dòng)同行業(yè)一起來(lái)做好“性別平等”的工作。
　　導(dǎo)報(bào)記者了解到，去年 10月，光輝國(guó)際和新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)院治理機(jī)構(gòu)和組織中心共同發(fā)表的《多元化至關(guān)重要：增加亞太地區(qū)董事會(huì)的色彩》報(bào)告，對(duì) 10個(gè)亞太經(jīng)濟(jì)體中 1000家公司開(kāi)展了調(diào)查表明，在中國(guó)，董事會(huì)女性代表占比少于 10%的公司的平均凈資產(chǎn)收益率為 14%，而董事會(huì)女性代表占比至少為10%的公司，平均凈資產(chǎn)收益率為18.6%。
　　“在傳統(tǒng)男性發(fā)揮主導(dǎo)作用的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中，對(duì)于女性價(jià)值和位置的重新發(fā)現(xiàn)成為全社會(huì)關(guān)注的新熱點(diǎn)。事實(shí)上，近年來(lái)，作為推動(dòng)社會(huì)變革和進(jìn)步的重要?jiǎng)恿Γ�性別平等就已經(jīng)成為聯(lián)合國(guó)倡導(dǎo)以及越來(lái)越多國(guó)家參與推動(dòng)的重要發(fā)展目標(biāo)之一。企業(yè)如果能盡早地挖掘女性高管及員工的價(jià)值，進(jìn)一步推動(dòng)性別平等，企業(yè)本身會(huì)成為最大的獲益者。”馬雷軍說(shuō)，性別平等化將為企業(yè)多元化發(fā)展帶來(lái)更多的可能性。

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