人社部門的惠企利民政策涉及就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人事人才等方面，點多面廣，作為基層人社中心，靈山人社中心三策并舉，解決好政策落實的“最后一公里”問題，擴大政策影響力，推動政策落地。

　　強素質(zhì)，做政策業(yè)務(wù)內(nèi)行人。制定政策業(yè)務(wù)“一門清”行動方案，并認真組織實施，利用班前、午后的空閑時間，研學(xué)各項最新政策。同時，鼓勵工作人員現(xiàn)身說法，結(jié)合近期工作開展中遇到的人和事，談感受體會，共同分析探討最佳應(yīng)對策略，以此來強化工作人員政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，讓工作人員人人成為政策宣傳的解讀平臺和民生政策的傳播者。

　　廣宣傳，擴大人社政策知曉度。組織開展人社政策宣講活動，先后分3次組織500余家企業(yè)勞資人員培訓(xùn)，邀請局相關(guān)單位負責(zé)人講解就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才政策、勞動監(jiān)察等方面政策。選取在當?shù)乇容^有影響力的村莊大集，擺攤設(shè)點，發(fā)放宣傳材料，現(xiàn)場解答群眾各種政策疑問。充分利用所轄鎮(zhèn)的各類微信工作群、村莊小喇叭，及時推送各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保保險等相關(guān)民生政策，適時開展互動，擴大政策宣傳效果。

　　沉下去，擴大人社政策精準度。開展人社政策進企業(yè)社區(qū)活動，列出配檔表、定期走訪，與企業(yè)負責(zé)人座談交流，現(xiàn)場辦公，解決企業(yè)遇到的人社工作困難。針對勞動監(jiān)察案件較多的企業(yè)，邀請局相關(guān)科室人員上門講解勞動用工法律法規(guī)，提高企業(yè)法律意識，規(guī)范用工行為。盯緊區(qū)級重點企業(yè)和新開工項目，開展上門服務(wù)，及時協(xié)助解決項目進展中遇到的用工短缺、人才引進、社保經(jīng)辦等問題，并根據(jù)其實際情況，量身介紹惠企政策，受到企業(yè)歡迎。