實施高層次人才“舉家引進”計劃

　　配偶具有公務員(含參照公務員法管理人員)或事業(yè)單位人員身份且符合調(diào)動條件的，可按照同級同類原則安置到相應機關事業(yè)單位。非機關事業(yè)單位身份的，組織、人社部門會同用人單位幫助聯(lián)系推薦隨調(diào)單位。

　　設立高層次人才編制“周轉(zhuǎn)池”

　　全市范圍調(diào)劑不少于800名事業(yè)編制，設立高層次人才周轉(zhuǎn)編制專戶。已滿編超編事業(yè)單位引進博士或高級專業(yè)技術人才，使用“周轉(zhuǎn)池”編制辦理入編，“周轉(zhuǎn)池”實行“切塊管理”，納入專業(yè)領導人才后備庫培養(yǎng)的，由組織部門管理。

　　建立高層次人才“金卡服務”機制

　　為頂尖、高端、急需緊缺等高層次人才發(fā)放“人才服務金卡”，配備服務專員。高層次人才憑“人才服務金卡”可以享受交通場站貴賓服務以及購房、子女入學、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、景點觀光等各類生活服務。

　　本報訊 (聊城日報全媒體記者 王培源)如何引進高層次人才并用得好、留得住?近日，記者從市委組織部獲悉，為深入實施“人才興聊”戰(zhàn)略，打造近悅遠來的人才發(fā)展環(huán)境，加快構(gòu)建支撐我市高質(zhì)量發(fā)展的人才高地，我市實施“水城優(yōu)才”工程、激活人才制度效能，為高層次人才準備了政策扶持“大禮包”，用“真金白銀”顯示出招才引智的誠意。

　　實施高層次人才“舉家引進”計劃。根據(jù)引進高層次人才本人意愿，其配偶具有公務員(含參照公務員法管理人員)或事業(yè)單位人員身份且符合調(diào)動條件的，可按照同級同類原則安置到相應機關事業(yè)單位，1個月內(nèi)辦理隨調(diào)手續(xù);非機關事業(yè)單位身份的，組織、人社部門會同用人單位幫助聯(lián)系推薦隨調(diào)單位。暫時無法安排的，用人單位按我市當年最低工資標準的2倍發(fā)放生活補貼，最多可發(fā)放3年。引進高層次人才的子女需要在我市接受學前教育、義務教育、高中教育的，及時辦理轉(zhuǎn)學入學手續(xù)。其他引進人才家屬符合我市引進人才條件的，2個月內(nèi)解決隨調(diào)、子女入學等問題。

　　設立高層次人才編制“周轉(zhuǎn)池”。全市范圍調(diào)劑不少于800名事業(yè)編制，設立高層次人才周轉(zhuǎn)編制專戶，用于引進急需緊缺高層次人才，滾動使用、動態(tài)管理。已滿編超編事業(yè)單位引進博士或高級專業(yè)技術人才，使用“周轉(zhuǎn)池”編制辦理入編，“周轉(zhuǎn)池”實行“切塊管理”，納入專業(yè)領導人才后備庫培養(yǎng)的，由組織部門管理;綜合類人才由人社部門管理;專業(yè)人才由相應職能部門管理。對引進到企業(yè)工作并與用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才，可實行“事編企用”，建立人員管理臺賬，進行單列管理，原屬于編制內(nèi)財政供養(yǎng)人員的，保留事業(yè)身份5年，其他高層次人才保留事業(yè)身份3年，到期后可根據(jù)人才發(fā)揮作用情況續(xù)定編制。

　　建立高層次人才“金卡服務”機制。為引進的頂尖、高端、急需緊缺等高層次人才發(fā)放“人才服務金卡”，配備服務專員，及時協(xié)調(diào)解決其工作生活中的各類困難和問題。高層次人才憑“人才服務金卡”可以享受交通場站貴賓服務以及購房、子女入學、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、景點觀光等各類生活服務，其中，交通場站貴賓服務、景點觀光等各類生活服務，持卡人才的配偶、未成年子女、父母、配偶父母可同時享受。來聊工作并參加我市醫(yī)療保險的，不設住院醫(yī)療等待期。開通市級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)就醫(yī)診療綠色通道，為頂尖人才、高端人才、急需緊缺人才統(tǒng)一購買商業(yè)醫(yī)療保險，住院與門診醫(yī)療費用實現(xiàn)個人零負擔。優(yōu)化人才崗位激勵機制，通過直接頒發(fā)程序持有“山東惠才卡”的高級專家，以及持有“人才服務金卡”的頂尖人才、高端人才和急需緊缺正高級專業(yè)技術人才，不受事業(yè)單位高級崗位結(jié)構(gòu)比例限制，可直接聘用。