近年來，山東省淄博市淄川區(qū)總工會將打造“勞動之城”納入產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革一體推進，探索打造“淄川產(chǎn)改模式”，總結“淄川產(chǎn)改經(jīng)驗”，傾心打造一系列光榮、宜業(yè)、創(chuàng)新、和諧、幸福“勞動之城”場景，全面推進淄川區(qū)新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革走深走實。

　　健全培養(yǎng)模式，全面激發(fā)活力，產(chǎn)業(yè)工人隊伍技能培養(yǎng)體系日趨完善。“產(chǎn)改”實施以來，通過企校雙師帶徒、工學交替方式，用理論課程加實操課程相結合模式，對學員進行專業(yè)培訓，有2200多名職工參與了新型學徒制培訓。2023年，遴選2家企業(yè)與3家院校184名學生簽訂培養(yǎng)協(xié)議，列入市培養(yǎng)計劃。完成8家企業(yè)267人的新型學徒制培訓結業(yè)驗收和線上系統(tǒng)申報。探索校企合作的有效途徑，實施“訂單培養(yǎng)”“雙元制”辦學，區(qū)內(nèi)企業(yè)與淄博理工學校、山東理工大等職業(yè)學校、高校簽訂聯(lián)合辦學協(xié)議，形成了較為成熟的校企“一體化”辦學模式，涉及紡織、陶瓷、精細設備制造、汽車等領域的魯泰集團、泰山瓷業(yè)、唐駿汽車等10余家規(guī)模企業(yè)，魯泰紡織股份有限公司被列為全省第一批產(chǎn)教融合企業(yè)，國家技能人才培育突出貢獻單位。區(qū)總工會還牽頭成立淄川區(qū)勞模工匠學院，推進產(chǎn)教融合、校企合作，促進教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接。

　　搭建建功平臺，激發(fā)創(chuàng)新潛能，產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展空間不斷擴大。廣泛開展勞動和技能競賽活動。圍繞“431”產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈、生態(tài)鏈，在省市區(qū)重點工程、重點項目中，堅持每年舉辦至少5個行業(yè)、30個項目主題勞動和技能競賽活動，累計輻射帶動15萬人次以上。2022年11人獲省新時代崗位建功勞動競賽標兵，6家企業(yè)獲市、區(qū)重大項目重點工程創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽優(yōu)勝單位。開展“匠心向黨·紅動淄川”勞模工匠引領創(chuàng)新行動，在全市首創(chuàng)成立淄川區(qū)勞模工匠創(chuàng)新聯(lián)盟，涵蓋七大行業(yè)系統(tǒng)，為不同行業(yè)勞模工匠搭建合作平臺，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、資源共享。持續(xù)開展“尋找身邊的淄川工匠”與“名師帶高徒”培育選樹活動，構筑具有淄川特色的人才發(fā)展雁陣格局。產(chǎn)改實施以來，先后培育魯班首席工匠1名，齊魯大工匠2名、齊魯工匠4名、淄博工匠31名、淄川工匠200名，市區(qū)“優(yōu)秀師徒”75對，選樹一批市區(qū)級“五一”勞動標兵、工人先鋒號。

　　聚焦以人為本，健全保障機制，產(chǎn)業(yè)工人隊伍權益維護成效顯著。建立淄川區(qū)企事業(yè)民主管理工作領導小組，制定《淄川區(qū)企事業(yè)民主管理工作領導小組工作規(guī)則及辦公室工作細則》，抓好“三項制度”落實，深化 “三項機制”建設，全區(qū)百人以上非公企業(yè)職代會、廠務公開建制率達93%以上。健全產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位的制度機制，不斷提高產(chǎn)業(yè)工人在各類代表、委員、群團組織代表中的比例，讓產(chǎn)業(yè)工人有榮耀、受尊重。“產(chǎn)改”工作以來，全區(qū)累計增加21名產(chǎn)業(yè)工人黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員，選派7名具備參政議政能力的產(chǎn)業(yè)工人到群團組織掛職鍛煉。實施權益維護暖心保障工程，推動構建產(chǎn)業(yè)工人和諧穩(wěn)定的勞動關系。構建全區(qū)“大維權”工作格局，聯(lián)合區(qū)人社局打造一站式職工維權中心，集合勞動監(jiān)察、勞動仲裁、法律援助等業(yè)務為一體，建立“一窗受理、后臺分流、聯(lián)動辦理”工作機制。

　　(山東工人報 李鍇 王特)

　　來源：中工網(wǎng)