本報(bào)記者 崔曉蕾

　　金秋時(shí)節(jié)，細(xì)雨蒙蒙。山東化工專業(yè)人才市場(chǎng)服務(wù)中心副主任王保軍再次登上校招車輛，這次的目的地是中國石油大學(xué)。這已經(jīng)是臨淄區(qū)今年組織的第18場(chǎng)校園招聘。一場(chǎng)場(chǎng)精準(zhǔn)化的“求賢之旅”，為區(qū)域發(fā)展持續(xù)匯聚人才力量。

　　此次校招，臨淄區(qū)緊扣區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展脈絡(luò)，精準(zhǔn)對(duì)接區(qū)域產(chǎn)業(yè)需求，組織英科醫(yī)療等多家重點(diǎn)企業(yè)“組團(tuán)出征”。這場(chǎng)招聘涵蓋機(jī)械設(shè)計(jì)、軟件工程、電氣自動(dòng)化等專業(yè)的69個(gè)崗位，最終收獲490余份簡(jiǎn)歷，達(dá)成初步就業(yè)意向352人次，為臨淄區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新鮮且強(qiáng)勁的“人才血液”。

　　“我們始終圍繞高校優(yōu)勢(shì)學(xué)科與專業(yè)方向，聚焦臨淄區(qū)化學(xué)工程、機(jī)械制造、新材料等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的人才需求，為本地優(yōu)質(zhì)企業(yè)與高校學(xué)子搭建高效互通橋梁。”王保軍的話道出了臨淄校招“靶向引才”的核心邏輯。

　　引才是起點(diǎn)，留才才是關(guān)鍵。在引才的同時(shí)，臨淄區(qū)用貼心服務(wù)與完善保障，讓人才心甘情愿留下來。山東齊都藥業(yè)有限公司研究院副院長(zhǎng)張濤的經(jīng)歷便是留才成效的生動(dòng)注腳。

　　2010年，張濤辭去上海的工作來到臨淄，在企業(yè)職稱規(guī)劃與職業(yè)資格管理“雙路徑”培養(yǎng)體系和全區(qū)首個(gè)“博士后工作站”、全市首家“國家級(jí)專家服務(wù)基地”等平臺(tái)支持下迅速成長(zhǎng)。

　　如今，已是“老臨淄人”的張濤，也成了人才招引的“代言人”。他頻繁走進(jìn)北京大學(xué)、清華大學(xué)等頂尖高校參與招聘，至今已為企業(yè)成功引進(jìn)北大博士1名、碩士1名，清華博士1名。“過幾天，我還要去中國藥科大學(xué)招人，希望能為企業(yè)挖到更多‘好苗子’。”談及招才工作，張濤滿是熱情。

　　天辰齊翔新材料有限公司運(yùn)營七部工藝工程師于立茂同樣在臨淄找到了成長(zhǎng)的沃土。2021年加入公司后，面對(duì)新工藝裝置的復(fù)雜難題，他曾倍感吃力。但公司人力部門針對(duì)不同階段、不同層次人才制定的培養(yǎng)方案，讓他快速實(shí)現(xiàn)了從“新手”到“能手”的蛻變。2024年，于立茂憑借出色的表現(xiàn)，入選公司與山東大學(xué)聯(lián)合開辦的“中高層管理干部履職能力提升培訓(xùn)班”，實(shí)現(xiàn)從“技術(shù)工程師”到“管理者”的轉(zhuǎn)變。

　　今年，他牽頭的12項(xiàng)節(jié)能降耗項(xiàng)目全部落地，截至9月底為公司節(jié)省資金717萬元，2項(xiàng)方案轉(zhuǎn)化為實(shí)用新型專利，1項(xiàng)還被作為“優(yōu)秀技術(shù)經(jīng)驗(yàn)”在公司推廣。“公司給了我成長(zhǎng)的舞臺(tái)，我也希望通過自己的努力，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。”于立茂的話語中，滿是對(duì)臨淄這片土地的感恩與對(duì)未來的期許。

　　引才、留才之外，如何讓人才持續(xù)成長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值?臨淄區(qū)給出了極具借鑒意義的答案。

　　2020年，臨淄區(qū)開展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，將評(píng)價(jià)話語權(quán)交給企業(yè)。“我們指導(dǎo)企業(yè)制定考評(píng)破格條件，突破工作年限等傳統(tǒng)限制，同時(shí)推行‘一評(píng)兩證’制度，結(jié)合專業(yè)技術(shù)人才與技能人才貫通政策，打破技能與專業(yè)技術(shù)序列壁壘。”臨淄區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心副主任宋偉介紹，截至目前，全區(qū)已有47家企業(yè)開展自主評(píng)價(jià)，5528人次取得職業(yè)技能等級(jí)證書，實(shí)現(xiàn)人才規(guī)模與素質(zhì)雙提升。

　　在此基礎(chǔ)上，臨淄區(qū)以“齊智匯 創(chuàng)未來”五大行動(dòng)為引擎，推動(dòng)人才鏈、教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，讓人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。淄博凱美可工貿(mào)有限公司與山東大學(xué)共建“新材料聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室”，開展新型高效緩蝕劑關(guān)鍵技術(shù)研發(fā);山東一諾威聚氨酯股份有限公司與山東理工大學(xué)共建山東省硬質(zhì)聚氨酯組合聚醚工程實(shí)驗(yàn)室，助推低碳環(huán)保項(xiàng)目建設(shè);山東齊都藥業(yè)有限公司與北京大學(xué)共建“創(chuàng)新制劑聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室”，計(jì)劃3年內(nèi)推進(jìn)1至2個(gè)創(chuàng)新藥進(jìn)入臨床研究階段……一個(gè)個(gè)產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目在臨淄落地生根，成為連接人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)紐帶。

　　“我們通過‘人才圖譜’繪制、‘卓越人才’引育、產(chǎn)學(xué)研‘全鏈條’協(xié)同創(chuàng)新以及‘人才之家’營造等行動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才聚集，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供更有力的智力保障和人才支持。”臨淄區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)、統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)劉曉表示，未來，臨淄區(qū)將持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，讓更多人才在這片熱土上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，共同書寫經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展新篇章。