隨后，孫朋等人也表示，如果真是工作失誤，他們也不會過多追究，但畢竟問題不是出在考生身上，只希望對方在態(tài)度上能誠懇主動些，對他們在這段時期因此而造成的損失有些彌補。

　　各方觀點：法律維權(quán)要堅持 審查機制不健全

　　據(jù)山東民聲頻道特約律師齊霞介紹，當前我國公務員和事業(yè)單位的招考制度并不十分成熟，相關(guān)法規(guī)尚處于完善中，此類事件缺少成功處理案例，這給最終解決帶來很多不確定性因素。但從目前情況看，負責本次招考的人事機關(guān)和招聘單位過錯明顯，如果雙方協(xié)商解決不成功，考生不應放棄法律武器，幾位考生可對過錯單位申請行政訴訟，也可以起訴有關(guān)部門，通過法律途徑維護自己的正當權(quán)益。

　　近年來，全國各地屢次出現(xiàn)進入公務員、事業(yè)單位復試環(huán)節(jié)考生被以“專業(yè)不符”等理由淘汰事件，這讓地方公考的公信力頻頻受質(zhì)疑。有專家分析，公考出事多出現(xiàn)在各審查環(huán)節(jié)，其原因是這些環(huán)節(jié)人為干擾因素太多。比如，報名環(huán)節(jié)的審查重點是報考資格，它屬于形式性審查，而不是實質(zhì)性審查。一般來講，形式審查比較容易，對審查人員往往沒有特殊的能力要求。然而，在專業(yè)是否相符的問題上，會稍微復雜一些，一方面是因為用人單位在擬定招考條件時，并沒有參考國家教育部門制定的大學專業(yè)目錄，而只從崗位需求來提出條件，造成與考生畢業(yè)文憑中所載專業(yè)存在不一致，另一方面大學專業(yè)往往涵蓋面廣，未必會與崗位要求一一嚴格對應，特別是還有一些專業(yè)方向之分。如果采用簡單化、機械性的做法審查專業(yè)問題，很可能出現(xiàn)偏差，對于考生來講則影響極大。這就要求公務員招考主管部門要格外慎重地對待這一環(huán)節(jié)，不能把責任簡單地推給用人單位，而應當組織教育和人事部門的專家統(tǒng)一審查。

　　截至記者發(fā)稿時，淄博市有關(guān)部門仍未對6名考生給出相關(guān)處理意見或答復。本網(wǎng)記者及6名復試資格審查遭拒考生，將繼續(xù)密切關(guān)注事件的最新進展。

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