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面試前的資格審查工作由煙臺市組織、人力資源社會保障部門與招聘單位主管部門共同組織。如發(fā)生面試前的資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致現(xiàn)象，以面試前的資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。
四、考試
招聘考試實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法（崗位要求不參加統(tǒng)一筆試的，網(wǎng)上報(bào)名并通過初審后可參加面試。其中，上述崗位報(bào)考人數(shù)超過30人或?qū)I(yè)崗位需要筆試的，招聘單位主管部門另行組織筆試，并在招聘計(jì)劃3-5倍范圍內(nèi)提出進(jìn)入面試的比例，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)同意后，確定進(jìn)入面試人選）。
（一）筆試
筆試時(shí)間：2013年7月13日；
上午：9：00—11：00 衛(wèi)生法律法規(guī)(衛(wèi)生類)
教學(xué)基礎(chǔ)知識（教師類）
公共基礎(chǔ)知識（綜合類）
下午：2：00—4：00 衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(衛(wèi)生類)
綜合寫作（教師類、綜合類）
1、筆試科目
衛(wèi)生類崗位和煙臺護(hù)校、萊陽衛(wèi)生學(xué)校醫(yī)學(xué)專業(yè)的教師類崗位，筆試科目為衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩科，按衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識2：8的比例百分制計(jì)算筆試總成績，筆試總成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。衛(wèi)生法律法規(guī)分醫(yī)師法律法規(guī)和護(hù)理法律法規(guī)。衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識分四類：臨床醫(yī)學(xué)、西醫(yī)臨床、外科、內(nèi)科、兒科、口腔、眼科、婦產(chǎn)科、麻醉學(xué)、康復(fù)醫(yī)學(xué)、全科醫(yī)學(xué)、腫瘤學(xué)、重癥醫(yī)學(xué)、急診、醫(yī)學(xué)營養(yǎng)學(xué)、營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學(xué)、運(yùn)動康復(fù)與健康、檢驗(yàn)、超聲、影像、放射、放射衛(wèi)生等統(tǒng)一使用西醫(yī)臨床試卷，中醫(yī)學(xué)使用中醫(yī)臨床試卷，護(hù)理、助產(chǎn)學(xué)等統(tǒng)一使用護(hù)理試卷，藥學(xué)、藥劑、中藥學(xué)等統(tǒng)一使用藥劑試卷。
教師類崗位（含萊陽衛(wèi)生學(xué)校非醫(yī)學(xué)專業(yè)的教師類崗位）筆試科目為教學(xué)基礎(chǔ)知識和綜合寫作兩科，按教學(xué)基礎(chǔ)知識和綜合寫作6：4的比例百分制計(jì)算筆試總成績，筆試總成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。教學(xué)基礎(chǔ)知識主要包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、職業(yè)道德、時(shí)政方針以及教師法等有關(guān)法律知識。
綜合類崗位筆試科目為公共基礎(chǔ)知識和綜合寫作兩科。按公共基礎(chǔ)知識和綜合寫作5：5的比例百分制計(jì)算筆試總成績，筆試總成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。公共基礎(chǔ)知識主要包括政治經(jīng)濟(jì)理論、思想品德、法律常識、時(shí)政方針等基礎(chǔ)性知識。
2、進(jìn)入面試人員的確定
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試合格線。在筆試成績合格線內(nèi)，進(jìn)入面試人數(shù)由高分到低分按以下比例確定（崗位要求除外）：崗位計(jì)劃在4（含）人以下的，按1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，5-10（含）人的，按1：2的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，11-35（含）人的，按1：1.5的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，36人以上的，按1：1.2的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。
筆試成績在煙臺人事考試網(wǎng)查詢，進(jìn)入面試范圍的人員名單在煙臺市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。進(jìn)入面試人員按照魯價(jià)費(fèi)函[2008]13號文件的規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的人員，經(jīng)本人申請，可免繳面試考務(wù)費(fèi)。
（二）面試
面試由市組織、人力資源社會保障部門會同招聘單位主管部門組織，根據(jù)行業(yè)和崗位特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、綜合素質(zhì)答辯、專業(yè)技能考評、試講（說課）以及專業(yè)技能考評與試講相結(jié)合等不同方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。面試實(shí)行百分制。面試試題根據(jù)崗位特點(diǎn)單獨(dú)命制。面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，本場面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知（請關(guān)注煙臺市人力資源和社會保障局網(wǎng)站）。面試結(jié)束后，教師類和衛(wèi)生類崗位按筆試、面試成績4：6的比例，綜合類崗位按筆試、面試成績5：5的比例計(jì)算考試總成績(直接進(jìn)入面試人員,面試成績即為總成績，其中，不參加統(tǒng)一組織筆試、由有關(guān)主管部門單獨(dú)組織筆試的，按筆試、面試成績4：6的比例計(jì)算考試總成績)，根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1：1.2比例確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤�，依次按博士、碩士、省級優(yōu)秀畢業(yè)生、211工程院校畢業(yè)生、普通院校畢業(yè)生的順序排序，仍不能確定的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入體檢考核人選。進(jìn)入體檢考核范圍人員名單在煙臺市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。 3/5 首頁 上一頁 1 2 3 4 5 下一頁 尾頁 |
