1-6月份，全市實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)就業(yè)1.36萬人，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)1.76萬人，分別完成年度工作目標(biāo)的68.1%、70.3%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.4%，全市就業(yè)局勢(shì)保持穩(wěn)定。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面順利，全市職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)，參�？倲�(shù)分別達(dá)27.42萬人、41.66萬人、24.21萬人、17.13萬人、17.02萬人。全市人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好。
就業(yè)服務(wù)優(yōu)化，就業(yè)工作成效顯著。深入開展大項(xiàng)目“一對(duì)一”專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，抽調(diào)75名人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)骨干與大項(xiàng)目企業(yè)結(jié)對(duì)子，詳細(xì)介紹有關(guān)扶持政策，逐一建立企業(yè)用工需求臺(tái)賬，提供招聘、培訓(xùn)、人才引進(jìn)等服務(wù)，累計(jì)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)22場(chǎng)，為企業(yè)招收員工4218人。根據(jù)大項(xiàng)目用工需求情況，進(jìn)一步完善了培訓(xùn)政策，增加了培訓(xùn)專業(yè)數(shù)量，將培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)向需求量大的工種進(jìn)行了傾斜，并實(shí)施了培訓(xùn)費(fèi)用撥付與就業(yè)率掛鉤機(jī)制。指導(dǎo)各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展了聯(lián)合培訓(xùn)、定向式委托培訓(xùn)、流動(dòng)培訓(xùn)，累計(jì)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)6610人，為6家大項(xiàng)目企業(yè)培訓(xùn)員工1029人。大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度不斷加大，完善了市級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心的運(yùn)行管理，建立了創(chuàng)業(yè)大學(xué)生QQ群，隨時(shí)提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。目前，孵化中心入駐項(xiàng)目達(dá)到52家，吸納就業(yè)346人。鳳城街道拿出66個(gè)社區(qū)專職工作崗位，引導(dǎo)大學(xué)生面向基層就業(yè)。組織開展了“春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘周”、“女性專場(chǎng)招聘會(huì)”等專場(chǎng)招聘活動(dòng)298場(chǎng)次，提供就業(yè)崗位3.8萬個(gè)。健全完善了就業(yè)援助制度，在園林綠化、公路養(yǎng)護(hù)、市容市貌協(xié)管等領(lǐng)域開發(fā)公益性崗位，新安置了134名就業(yè)困難人員就業(yè)。全面落實(shí)崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等各項(xiàng)扶持政策，累計(jì)實(shí)現(xiàn)困難群體就業(yè)301人，保持了城鄉(xiāng)“雙零”家庭動(dòng)態(tài)消零。
政策措施完善，社保水平得到提升。將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高至每人每月65元，共有16.6萬城鄉(xiāng)居民按月及時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金。完成企業(yè)離退休人員養(yǎng)老待遇“九連調(diào)”，月人均增加215.84元左右。實(shí)施了血液透析病定額付費(fèi)制度，將單次門診血液透析費(fèi)用定額為350元，個(gè)人每次透析只需負(fù)擔(dān)5%，有效減輕了參�；颊叩呢�(fù)擔(dān)。調(diào)整了工傷人員待遇，1至4級(jí)工傷人員的傷殘津貼每人每月分別增加246、236、226、216元，保障工傷職工生活水平不降低。社保政策進(jìn)一步完善，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)收統(tǒng)支，理順了上解下?lián)芮�，基金共�?jì)和抗風(fēng)險(xiǎn)能力進(jìn)一步增強(qiáng)。出臺(tái)了以總額控制為主的復(fù)合、預(yù)付醫(yī)保結(jié)算辦法，督促定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。出臺(tái)了推進(jìn)我市高危行業(yè)參加工傷保險(xiǎn)的通知，依法推動(dòng)企業(yè)積極參加工傷保險(xiǎn)。提升了社保經(jīng)辦管理水平，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付率保持100%。
支持力度增強(qiáng)，企事業(yè)單位人才需求得到滿足。為我市衛(wèi)生系統(tǒng)、職業(yè)技術(shù)學(xué)院等單位引進(jìn)博士4名、“211工程院校”碩士27名，指導(dǎo)泰鋼、力創(chuàng)等單位引進(jìn)急需碩士 47名，為13家企業(yè)322名員工開展了“金藍(lán)領(lǐng)”高技能人才培訓(xùn)，高層次、高技能人才引進(jìn)、培養(yǎng)針對(duì)性增強(qiáng)。扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作，堅(jiān)持公開、公平、公正原則，為我市招考公務(wù)員164人。全面完成了事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作，激發(fā)了事業(yè)單位人員干事創(chuàng)業(yè)的活力。
執(zhí)法力度加強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。繼續(xù)開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)星級(jí)管理評(píng)選活動(dòng)，不斷規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資制度的宏觀指導(dǎo)，制定了2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線，將企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到每月1220元。及時(shí)受理日常勞動(dòng)保障投訴舉報(bào)案件，開展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，累計(jì)受理投訴舉報(bào)案件180件，追討工資1332萬元。充分發(fā)揮勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職能作用，不斷夯實(shí)基層調(diào)解組織建設(shè)，及時(shí)調(diào)解矛盾糾紛，共受理案件117件，調(diào)撤率為76%，有力地維護(hù)了企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益。 |
