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調(diào)整優(yōu)化公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)
針對(duì)工資收入分配差距依然較大的現(xiàn)狀，今年我省將加強(qiáng)企業(yè)工資分配指導(dǎo)調(diào)控，規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，合理確定薪酬水平。同時(shí)，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，按照國家改革完善公務(wù)員工資制度的部署，調(diào)整優(yōu)化公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)，解決基層公務(wù)員待遇偏低，晉升空間有限的問題。據(jù)介紹，今年我省將全面落實(shí)在縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤的制度。
此外，今年我省將推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作，制定省屬財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位績(jī)效工資總量核定和績(jī)效工資水平調(diào)控管理辦法，推進(jìn)省屬駐濟(jì)財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資制度。
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