“新規(guī)施行后，我們公司制定了用工調整方案，勞務派遣用工人數計劃由1800人調整到200人以內，2016年3月派遣工的占比將控制在10%以內，上半年已按計劃將300名勞務派遣工轉為直接用工。”7月10日，山東省內一家國企的人力資源部門負責人告訴了記者這樣一條消息。
該負責人所說的新規(guī)，指新修訂的《山東省勞動合同條例》，已于去年10月1日起施行。對于社會廣泛關注的勞務派遣問題，新規(guī)要求對勞務派遣用工數量實行比例控制，并要求同工同酬。對受新規(guī)影響最大的國企，記者專門采訪了其落實情況。
記者從山東省一大型汽車制造國企了解到，該企業(yè)所屬各用工單位，結合企業(yè)生產特點和崗位管理現狀，通過民主協(xié)商程序，確定2334個輔助性崗位可以使用勞務派遣工，目前已有5000多名勞務派遣工通過考核，轉為了直接用工。
比控制勞務派遣工數量更為關鍵的是，推進勞務派遣工與正式員工之間實現同工同酬，保障派遣工享受相同的社會保險繳費待遇，享受與工作崗位相關的福利。本文開頭提到的那家國企，原來以社會平均工資的60%為基數，給勞務派遣工繳納社會保險，現已改為按個人月實際工資繳費。
“我們最盼望的工作環(huán)境，就是大家沒有身份之差，只有工作之別。”一位已經轉成正式工的職工坦言，現在對單位更有歸屬感了。
“目前，中央、省屬企業(yè)正帶頭規(guī)范勞務派遣，勞務派遣用工較多的單位多數已制定并開始實施調整用工。”省人社廳勞動關系處負責人告訴記者，人社部門對超比例使用派遣工的用工企業(yè)，要求制定實施調整用工方案，保障正常的生產經營活動，保障被派遣勞動者不大量、集中失業(yè)，避免出現大量的“假外包，真派遣”，努力實現平穩(wěn)過渡。
目前，全省已對791戶派遣單位實施許可，摸底調查發(fā)現，目前我省使用勞務派遣職工的用工單位6395家，勞務派遣職工人數為407530人。
雖然《山東省勞動合同條例》對勞務派遣的規(guī)范，主要適用于企業(yè)，由于事業(yè)單位改革是個配套的系統(tǒng)工程，需協(xié)調統(tǒng)籌推進，條例對事業(yè)單位同工同酬并未單獨要求，但是推進這一工作同樣十分必要，在此過程中又面臨諸多復雜性問題。
濟南市歷城區(qū)某街道辦一位工作人員告訴記者，“現在每月工資有2600塊錢左右。”他已在此工作6年。根據街道辦事處的工資辦法，他拿的是“副科級”的工資，同樣級別，編內編外之間，工資差了600塊錢。
據了解，目前多數省直機關、事業(yè)單位，已經按照要求對編外人員管理進行了規(guī)范，有的將“臨時人員”改為規(guī)范的勞務派遣，有的改為直接簽訂勞動合同，參加社會保險，工資水平也有了一定程度提高，部分編外人員的工資收入已經達到或接近同崗位、同等資歷人員的收入水平。
據悉，目前江蘇南京、湖南長沙等地已出臺辦法，對事業(yè)單位編制外人員進行規(guī)范，實行統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一管理。我省人社廳借鑒這些經驗，已初步起草了我省機關事業(yè)單位編制外人員管理辦法，擬對編制外人員的招用、薪酬待遇、落實同工同酬原則、使用比例等方面作出規(guī)定。
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