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為最大限度地激活開發(fā)區(qū)員工活力,早在2013年莒縣就理順了縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的管理體制和運行機制,將開發(fā)區(qū)黨工委、管委會作為縣委、縣政府的派出機構(gòu),代表縣委、縣政府對經(jīng)濟開發(fā)區(qū)實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),行使縣級管理權(quán)限。同時創(chuàng)新用人機制,賦予開發(fā)區(qū)在干部選拔作用方面的權(quán)限；吸引各類專業(yè)技術(shù)人才、高級管理人才到開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。下一步,還將進行職員制改革,建立人員能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的競爭機制,調(diào)動工作人員的積極性,把工作的重心放到項目招引推進和服務(wù)企業(yè)發(fā)展上。
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