除了政府部門的監(jiān)督，勞動者個人也可以有所作為。“勞動者對提供正常勞動后用人單位違反規(guī)定，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付其工資的，有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報、投訴�？偟恼f來，最低工資標準對企業(yè)具有很強的約束力，各地用人單位都應(yīng)嚴格遵守。”蘇海南說。

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