5月13日這天，對(duì)清華博士李久太意義非凡。兩年前，這位畢業(yè)于清華大學(xué)建筑系，曾設(shè)計(jì)唐山地震遺址公園、獲得德國(guó)工業(yè)設(shè)計(jì)紅點(diǎn)獎(jiǎng)的國(guó)內(nèi)先鋒設(shè)計(jì)師，以新村民的身份來(lái)到威海市文登區(qū)大水泊鎮(zhèn)初家村。兩年后，他又把妻子和女兒從北京接了來(lái)：“不是小住，而是安家，要‘扎根’在這片土地嘍!”
撲在田間地頭的是頂尖院校的教授，開堂授課的是首屈一指的三農(nóng)專家，改造農(nóng)房的是譽(yù)滿國(guó)內(nèi)外的頂尖設(shè)計(jì)師……在大水泊這個(gè)總?cè)丝诓?萬(wàn)人的小鎮(zhèn)上，有近200位像李久太這樣來(lái)自全國(guó)各地的新村民“落戶”。
功以才成，業(yè)由才廣。鄉(xiāng)村發(fā)展的硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力。牢記總書記囑托，山東緊緊圍繞解決鄉(xiāng)村人才“引不進(jìn)”“留不住”“用不好”的問(wèn)題，解放思想、改革創(chuàng)新，全力做好多元化引才、全方位育才、多渠道留才文章，為打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。
在鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一直處于威海市的中游，資源稟賦并無(wú)特殊之處，大水泊鎮(zhèn)靠什么闖出新路?鎮(zhèn)黨委書記滕新強(qiáng)表示：走“人才驅(qū)動(dòng)鄉(xiāng)村振興”的路子!大水泊鎮(zhèn)獨(dú)創(chuàng)出“首席專家制度”，直接面向全國(guó)廣納不同領(lǐng)域鄉(xiāng)村振興高端人才，通過(guò)雙方協(xié)商和調(diào)研，再深度介入每個(gè)村的發(fā)展方向，給各類人才大施所能、大顯身手的舞臺(tái)。在人才的帶動(dòng)下，大水泊鎮(zhèn)已吸引社會(huì)資本2億多元，改建流轉(zhuǎn)的400多棟房屋，按照“一戶一特色、一家一風(fēng)情”的理念，被打造成各具風(fēng)格的精品民宿，既優(yōu)化了村莊環(huán)境，又帶動(dòng)了集體和農(nóng)民增收。
在外“引”的同時(shí)，山東不斷用心描繪鄉(xiāng)村人才振興的另一面：補(bǔ)齊人才存量短板，大力培育本土人才，激發(fā)起鄉(xiāng)村振興磅礴的內(nèi)生動(dòng)力。
當(dāng)前，“村村都有好青年”選培工作在全省火熱進(jìn)行�；菝窨h皂戶李鎮(zhèn)呂家社區(qū)團(tuán)總支書記、惠民縣齊發(fā)果蔬有限責(zé)任公司總經(jīng)理吳元元，就是一位“好青年”代表。她所在的食用菌標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)基地和扶貧示范園，2019年生產(chǎn)菌棒150萬(wàn)個(gè)，年產(chǎn)食用菌3萬(wàn)噸，產(chǎn)值8000多萬(wàn)元。
“我們生產(chǎn)基地現(xiàn)在能帶動(dòng)周邊3000多個(gè)種植戶，年均增收3萬(wàn)元，基地每年用工1000多人，幫助農(nóng)民收入實(shí)現(xiàn)翻番。目前已吸納300多名青年入股，帶動(dòng)周邊600多名青年一起種植香菇。”吳元元積極發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，影響了更多農(nóng)村青年了解和參與食用菌產(chǎn)業(yè)。
實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，廣大農(nóng)民群眾是主力軍，如何才能打造一支帶不走的鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍?“堅(jiān)持人才培育重心下移。”省委組織部副部長(zhǎng)、省人力資源社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)梅建華介紹，去年省里爭(zhēng)取1億元中央資金，實(shí)施農(nóng)業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體帶頭人輪訓(xùn)，培訓(xùn)高素質(zhì)農(nóng)民3.5萬(wàn)人，今年擬培訓(xùn)4萬(wàn)人左右。
作為一項(xiàng)創(chuàng)新之舉，建立新型職業(yè)農(nóng)民職稱制度，則讓一批“土專家”“田秀才”脫穎而出。目前，我省已評(píng)選出976名新型職業(yè)農(nóng)民。這些取得職稱的新型職業(yè)農(nóng)民，表現(xiàn)出了高昂的進(jìn)取熱情，帶頭應(yīng)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，積極向身邊的農(nóng)民群眾傳授科技知識(shí)，帶動(dòng)周圍群眾增產(chǎn)增收、創(chuàng)業(yè)致富，為鄉(xiāng)村振興播下更多“火種”。
鄉(xiāng)村“拴心留人”，既要靠政策、靠投入，又要靠環(huán)境、靠平臺(tái)。山東通過(guò)制度創(chuàng)新、流程再造，努力營(yíng)造讓廣大人才心向基層、服務(wù)基層、扎根基層的環(huán)境氛圍。
濟(jì)南市章丘區(qū)垛莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)科主任李永章，是一名干了26年的鄉(xiāng)醫(yī)。前些年，他看著周圍的不少鄉(xiāng)醫(yī)陸續(xù)離開基層，心里很不是滋味。在他看來(lái)，基層醫(yī)療條件艱苦是一方面，事業(yè)發(fā)展面臨“天花板”，才是基層醫(yī)療人才短缺的關(guān)鍵原因。
基層專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位比例提高后，2019年3月，他被聘任為基層副主任醫(yī)師(副高職稱)。“自己這些年來(lái)的努力得到了認(rèn)可，干勁兒更足了，再干幾年就有資格評(píng)正高呢!”現(xiàn)在，李永章一年的門診人次和收治住院病人的數(shù)量，比此前增加了約20%，更加堅(jiān)定了扎根鄉(xiāng)土為百姓服務(wù)的情懷和決心。
目前，全省已有3000多人獲得基層專業(yè)技術(shù)職稱，1萬(wàn)多人通過(guò)“直評(píng)直聘”方式獲得中高級(jí)職稱并落實(shí)了待遇。規(guī)劃到2022年，全省基層高級(jí)崗位設(shè)置比例從5%提高到10%。希望的田野上，人才動(dòng)能愈發(fā)強(qiáng)勁。(完) |
