(記者 莊家麗)12月1日，淄博高新區(qū)第二場“品質(zhì)民生實事”落實情況新聞發(fā)布會舉行。發(fā)布會上，淄博高新區(qū)人社中心副主任蘇媛就人社中心承擔(dān)的5項“品質(zhì)民生實事”進行推介。
今年以來，淄博高新區(qū)人社中心立足實際，始終將為人民服務(wù)作為工作出發(fā)點和落腳點，緊緊服務(wù)于高新區(qū)“三區(qū)一窗口”建設(shè)大局，著力打造“溫暖人社”品牌，在人社工作全業(yè)務(wù)鏈條推行“無形認(rèn)證、政策找人和不見面審批”，全面提高高新區(qū)人力資源和社會保障部門服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展的工作水平，人民群眾的滿意度逐年提升。
關(guān)注特殊群體，逐年提高待遇水平。2021年10月，根據(jù)省市文件要求，高新區(qū)對符合條件的工傷職工定期待遇進行調(diào)整。調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：一級至四級工傷職工傷殘津貼，每人每月分別增加183元、173元、163元、153元;供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶每人每月增加62元，其他供養(yǎng)親屬每人每月增加47元，孤寡老人或者孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每人每月再增加15元，待遇自2021年1月1日起執(zhí)行。此次調(diào)整，高新區(qū)共涉及33名一級至四級工傷職工、122名領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金人員，調(diào)整后對1-10月份工傷保險待遇進行了補發(fā)，補發(fā)金額25.54萬元。這是高新區(qū)連續(xù)第十七年對此項待遇進行調(diào)整，充分體現(xiàn)了黨和政府對工傷職工及工亡職工親屬的關(guān)懷。
強化統(tǒng)籌兼顧，提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇。繼2020年12月份城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每人每月提高24元之后，時隔6個月，高新區(qū)再次按照每人每月13元標(biāo)準(zhǔn)對城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金進行提標(biāo)，自2021年7月1日起執(zhí)行。高新區(qū)城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)達到60-69周歲每人每月167元，70-79周歲每人每月193元，80周歲以上每人每月219元，所需費用全部由財政資金保障。此次待遇調(diào)整，共惠及全區(qū)3.8萬居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員，成為淄博市調(diào)整幅度最大、標(biāo)準(zhǔn)額度最高的區(qū)縣，使高新區(qū)的參保居民享受到了實實在在的實惠。
共享發(fā)展成果，調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金。按照省市統(tǒng)一安排部署，2021年6月，通過定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，對2020年12月31日前按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的機關(guān)企事業(yè)單位退休退職人員(以下簡稱退休人員)進行待遇調(diào)整，總體調(diào)整比例平均上浮4.5%，惠及8229名企業(yè)退休人員，1033名機關(guān)退休人員，增發(fā)待遇731.53萬元。此次調(diào)待高新區(qū)人社部門立即響應(yīng)，準(zhǔn)確核對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，積極籌措資金，及時兌現(xiàn)調(diào)整待遇，確保全體退休人員共享高新區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展成果。
堅持與時俱進，做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。今年以來，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)方面，一是推行“線上+線下”多元化招聘模式，就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。先后舉辦就業(yè)援助月、春風(fēng)行動、女性就業(yè)、退役軍人就業(yè)、用工保障服務(wù)等各類招聘會77場次，累計發(fā)布招聘崗位49445個，吸引4669人積極參與就業(yè)。1-10月，高新區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)11185人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.08%。二是扎實實施“十萬大學(xué)生聚集計劃”，加大引才留才力度。深入山東大學(xué)、青島理工大學(xué)等高校參加“淄博-名校人才直通車”22場、組織“淄博高新區(qū)-名校人才直通車”19場，宣傳推介市區(qū)兩級人才政策和人才生態(tài)環(huán)境，累計提供崗位3萬余個(次)，達成初步就業(yè)意向4000余人(次)。在山東農(nóng)業(yè)工程學(xué)院、青島理工大學(xué)等10所高校設(shè)置了人才工作站，打造引才“橋頭堡”;啟動“人力資源副總”掛任計劃，新恒匯電子股份有限公司、山東亞華電子股份有限公司等17家企業(yè)聘任高校教師掛職企業(yè)人力資源副總，提高人才招聘的精準(zhǔn)度，截至10月份新引進大專及以上學(xué)歷青年人才5236人。組織舉辦青年人才聯(lián)誼會、青年人才看高新等系列人才服務(wù)活動20余場，服務(wù)青年人才近千人次，提高人才留淄黏性;發(fā)放人才金政生活補貼、親情引才補貼、一次性購房補助和企業(yè)吸納駐淄高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生一次性資金支持等人才金政補貼35182人次，共計8138.67萬元，累計吸引2.4萬青年人才到高新區(qū)安居創(chuàng)業(yè)。三是加強對培訓(xùn)機構(gòu)監(jiān)督管理，規(guī)范開展職業(yè)技能培訓(xùn)。圍繞高新區(qū)“四強產(chǎn)業(yè)”人才目錄清單、緊缺的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)工人，年內(nèi)確定27家培訓(xùn)機構(gòu)，設(shè)立CAD制圖、機器人碼垛、電商直播等35個培訓(xùn)專業(yè)、24個專項能力，為區(qū)內(nèi)人才技能提升提供堅實的軟硬件基礎(chǔ)，并依托山東省公共就業(yè)人才服務(wù)信息系統(tǒng)強化全過程管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量，1-10月，開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)4591人次。為高新區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展涵養(yǎng)儲備了厚實的人才資源。
加大宣傳力度，推進職工養(yǎng)老保險參保擴面。為了維護職工參保權(quán)益，實現(xiàn)應(yīng)保盡保、應(yīng)繳盡繳，保障社�；鸢踩暾�。2021年高新區(qū)通過開展“線上”媒體宣傳、“線下”組建政策宣講隊，召開企業(yè)座談會、宣講會，建設(shè)一干多支人社服務(wù)網(wǎng)點、強化勞動保障行政執(zhí)法力量等多種形式，進社區(qū)、進園區(qū)、進企業(yè)，針對未參保人群、企業(yè)法人、個體靈活就業(yè)人員、繳費斷保人員等應(yīng)參未參重點群體，進行社保擴面政策宣傳、參保職工權(quán)益宣傳、依法用工法律法規(guī)宣傳等，擴大政策知曉度，營造濃厚的依法經(jīng)營守法經(jīng)營良好氛圍。截至目前，高新區(qū)新增企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)9776人，恢復(fù)繳費人數(shù)3920人，參保人數(shù)達13.70萬人，社保基金征繳總額達9.27億元，社會保險擴面成效顯著。
下一步，高新區(qū)人社中心將以打造更有質(zhì)量、更有溫度的品質(zhì)民生事項為目標(biāo)，抓好落實、銳意進取、開拓創(chuàng)新、聚力攻堅，為激發(fā)服務(wù)企業(yè)內(nèi)在活力，推動高新區(qū)高質(zhì)量突破發(fā)展貢獻人社力量。 |
