(記者 于建軍 通訊員 楊東升)“走訪企業(yè)我們發(fā)現(xiàn)，今年以來，企業(yè)總體新簽訂單有較大提升，各行業(yè)企業(yè)經(jīng)營狀況趨于好轉，企業(yè)用工需求與去年相比增長明顯。”在“千名干部聯(lián)企業(yè)，萬名黨員聯(lián)群眾”活動中，即墨人社局干部和業(yè)務骨干走進了企業(yè)，現(xiàn)場調研企業(yè)需求，“疫情仍在持續(xù)，各項成本等仍沒有恢復到疫情發(fā)生之前，許多企業(yè)仍在‘高成本’運營。我們將加大惠企政策保障力度，在‘免、減、增、補’政策上發(fā)力，提升企業(yè)信心，保障區(qū)域經(jīng)濟運行穩(wěn)定。”區(qū)人社局公共就業(yè)和人才服務中心負責人如是說。
作風建設工作好不好，直接關系到人民群眾對政務服務的滿意度。據(jù)悉，按照“作風能力提升年”活動要求，即墨區(qū)人力資源和社會保障局不斷轉作風、強能力、抓落實、促發(fā)展，筑牢就業(yè)根基、推進人才戰(zhàn)略、改進窗口服務、構建和諧關系，不斷提升工作質效、提高人民群眾認可度和社會美譽度。
援企穩(wěn)崗，就業(yè)幫扶送上門
“年前政府主動聯(lián)系走訪了我們，在了解到企業(yè)存在一定的招工缺口后，立即協(xié)助發(fā)布招聘信息，并調度人力資源服務機構介紹、派遣勞動者，使得我們年后可以滿員開工、全力以赴投入到生產(chǎn)當中。”提起人社局的主動走訪服務、就業(yè)幫扶支持，青島豐科生物科技有限公司的勞資人員劉婷婷贊不絕口。
為準確掌握企業(yè)的用工需求，即墨區(qū)人社局開展了“千企萬崗大走訪”活動，先后走訪了全區(qū)439家重點企業(yè)，充分了解企業(yè)對政策和服務及用工崗位的需求，讓企業(yè)向人社部門“點單”。
企業(yè)有需求，人社有回應。針對企業(yè)的“點單”，即墨人社局通過走訪活動，在充分了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的基礎上，安排業(yè)務骨干上門開展了政策宣傳和解讀交流活動30余場，建立了企業(yè)用工需求臺賬1400余份，實現(xiàn)了企業(yè)“點單”，人社“買單”。
招才引智，企業(yè)游學促“歸巢”
“即墨組織的此次游學體驗活動讓我所獲頗多。”青島大學的孫同學翻看著種類繁多的政策宣傳單頁感觸良多，“這幾天參觀了各大企業(yè)和學校，更加深切感受到即墨這幾年有目共睹發(fā)展成就，政府又提供了如此之多的引才優(yōu)惠政策和親民服務，真是太貼心了。”
為提高高校畢業(yè)生的回鄉(xiāng)就業(yè)意愿，即墨人社局組織了“青雁歸巢，智匯即墨”企業(yè)游學活動，帶領部分高校畢業(yè)生開展參觀和職場體驗活動，并同步開展政策宣傳，將優(yōu)質人才服務傳遞給每位學生。同時，開展高層次人才“市場化”服務試點工作，擴展服務范圍、細化服務內容，打造市場化、無感化的服務體系。2021年共引進各類人才1.5萬人，其中碩博、高級職稱及高技能人才1189人。發(fā)放各項人才補貼5739萬元，惠及各類人才1.6萬人次，為人才來即就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了堅實保障。
強化技能人才培養(yǎng)，高級技工學校深化一體化教學改革，推進“三全”育人，創(chuàng)新實施“6S”管理、“技能+”培養(yǎng)、“三+一”學生實習管理模式等教育教學實踐，建立技能大賽長效機制，加強產(chǎn)教融合、開展校企合作，為即墨新舊動能轉換提供高技能人才支撐。
服務升級，辦事體驗更“親民”
“以前很多需要到窗口現(xiàn)場辦理的業(yè)務，現(xiàn)在通過網(wǎng)上辦事大廳就能順利完成，這可真是太方便了。”在人社政策集中宣講活動中，聽完工作人員講解完最新業(yè)務辦理流程后，常來辦理業(yè)務的劉經(jīng)理十分欣喜。
為提升服務效能，即墨人社局大力推行網(wǎng)上自助辦事服務平臺，“讓數(shù)據(jù)多跑路，群眾少跑腿”，讓群眾不出家門即可享受便捷高效的社保服務。改造業(yè)務辦理窗口，優(yōu)化設計窗口柜臺、后臺辦公、群眾等候、自助服務、咨詢宣傳等多個功能區(qū)域，推行全新的綜合柜員制服務模式，實現(xiàn)112項人社業(yè)務一窗受理。安排專人對每名辦事群眾進行引導，啟用微信掃碼叫號系統(tǒng)，為老年人提供便捷適老化服務。還與銀行合作打造“社銀通”延伸服務平臺，增加服務網(wǎng)點數(shù)量、提升窗口服務效能，56項社保服務項目實現(xiàn)銀行網(wǎng)點就近辦理，不斷提高社保服務質量。
和諧同行，權益保障更有力
“和諧同行活動真是對勞資雙方都有利的一件大實事。”看到省勞動關系和諧企業(yè)評價管理辦法和即墨區(qū)企業(yè)培育方案后，青島雪達集團有限公司工會主席劉作集不禁感嘆道，“這份評價辦法和培育方案給出的勞動用工、制度完善和工會建設等方面的指導方向和意見，針對性強、專業(yè)性高、實操性好，對于我們企業(yè)加強和諧勞動關系建設指導意義真是太大了。”
為提升即墨區(qū)企業(yè)和諧勞動關系建設，即墨人社局聯(lián)合區(qū)總工會、工商聯(lián)選取了部分大型企業(yè)作為重點培育單位，實行一對一專員指導、結對式管理，在補貼申領、完善管理及企業(yè)文化構建等方面給予專門指導幫助，期間培育企業(yè)未發(fā)生一起勞動糾紛，并全部通過青島市級驗收，其中雪達集團入選省級和諧勞動關系企業(yè)培育單位，成效較為顯著。
以開展“行風建設年”為契機，堅持把行風建設作為提升“和諧同行”活動效果的有效抓手，這正是探索創(chuàng)建和諧勞動關系新思路新方法的有效途徑。
“以往我們更多的是在維權案件發(fā)生后進行調處解決，充當消防員的角色�，F(xiàn)在，我們轉變工作思路，堅持以行風建設為抓手、以作風改進為途徑，變被動為主動，深入企業(yè)指導開展和諧勞動關系建設，真正將用工管理規(guī)范、協(xié)商機制健全、和諧共贏理念融入企業(yè)文化，力爭通過打造典型來實現(xiàn)拉動一批帶動一片的政策目標。”和諧企業(yè)培育指導員徐小媚介紹說。
作風建設永遠在路上，提升改進服務質量永無止境。即墨人社局將緊密圍繞中心工作，堅持以“嚴真細快實”的作風抓落實、促發(fā)展，充分發(fā)揮示范帶動作用，切實把每項工作做實做細做好，為經(jīng)濟社會發(fā)展構建和諧法治的營商環(huán)境，真正將人民群眾的權益保障好、福祉提升好。 |
