□記者 劉飛躍 孫業(yè)文 報道

　　本報濟南訊 近日，記者從濟南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)了解到，起步區(qū)社會保障處高度重視引導(dǎo)和鼓勵“高校畢業(yè)生下基層”工作，始終把“三支一扶”工作放在促進高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)、加強基層人才隊伍、服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的大局中謀劃和推進，不斷建立健全高校畢業(yè)生“下得去、留得住、干得好、流得動”的基層服務(wù)機制。

　　開展崗前崗中培訓(xùn)，通過“結(jié)對子”落實“傳幫帶”。崗前培訓(xùn)階段，加強理想信念教育，引導(dǎo)畢業(yè)生服務(wù)基層、扎根基層;崗中培訓(xùn)階段，積極落實每年一次的針對服務(wù)滿1年的“三支一扶”人員進行的集中封閉式能力提升示范培訓(xùn)工作，增強個人素質(zhì)，培養(yǎng)綜合能力。

　　抓好人文關(guān)懷，激發(fā)宣傳動力。起步區(qū)社會保障處搭建起工作管理平臺，及時維護更新“三支一扶”人員信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了工作管理信息化全覆蓋，全面掌握“三支一扶”人員的基本情況，建立人員臺賬;不斷優(yōu)化服務(wù)，定期召開座談會，幫助協(xié)調(diào)解決基層服務(wù)遇到的困難和問題，更好地引導(dǎo)和鼓勵“三支一扶”人員在基層腳踏實地干事創(chuàng)業(yè)。

　　為確保“三支一扶”人員“流得動”，起步區(qū)社會保障處居中調(diào)度協(xié)調(diào)，做好部門溝通。多次開展專題調(diào)研督查，通過部門聯(lián)動工作機制確保期滿合格人員100%解決事業(yè)編制，并及時辦理入編、聘用手續(xù)。解除人員顧慮，確保崗位落實到位。