□ 本報記者 趙君

　　近日，隨著新錄用公務員陸續(xù)報到上崗，2022年度山東省各級機關補充錄用公務員工作圓滿結束。今年以來，山東省各級公務員主管部門創(chuàng)新開展公務員招錄工作，積極服務高校畢業(yè)生穩(wěn)就業(yè)大局。

　　公務員考試競爭激烈，很多職位“百里挑一”甚至“千里挑一”，每年都有不少高分考生遺憾出局，但也有部分職位“吃不飽”，造成招錄人選空缺。為解決這一矛盾，從2021年開始，山東打出“提前啟動+二次補錄”組合拳，對首批招錄中的空缺職位和機關新增用人需求職位，及時組織開展補充錄用，給錯失機會的廣大高校畢業(yè)生提供二次機會。

　　為了提高工作效率，二次補錄進一步優(yōu)化流程，不再單獨組織筆試，考生使用去年11月首次筆試成績，報考符合條件的職位后直接參加面試。從報名考試到完成錄用審批，只有短短不到40天時間。

　　“這樣做不僅能對人力資源進行二次有效配置，減少優(yōu)秀人才流失，也能緩解機關用人方面的燃眉之急。”省直某招錄機關的一位負責同志說。

　　在今年二次補錄中，省公務員主管部門不斷提升“全流程”服務水平。借助各類媒體平臺，第一時間發(fā)布招考公告、錄用計劃、考試成績、錄用結果等信息。全面梳理高校畢業(yè)生報考中的疑難問題，及時送政策、送服務進高校。報名期間，及時更新各職位動態(tài)報名情況，引導考生理性報考。研發(fā)“山東公考健康打卡”微信小程序，線上進行報考資格審查和發(fā)放面試通知單，讓數(shù)據(jù)多跑路、考生少跑腿。

　　此外，各級招錄機關還著力破除畢業(yè)院校、國(境)外學習經(jīng)歷、學習方式等限制，根據(jù)職位需求合理設置資格條件，加大對高層次應用型專業(yè)化人才招錄力度，為專業(yè)學位研究生提供平等競爭機會。

　　在服務和促進高校畢業(yè)生就業(yè)方面，公務員招錄具有重要的示范帶動作用。2022年度，山東省各級機關提供“四級聯(lián)考”公務員崗位7522個，其中專門拿出1348個計劃定向招錄應屆畢業(yè)生，此外還有近80%的崗位不限制基層工作經(jīng)歷，高校應屆畢業(yè)生也可報考。在二次補錄中，各級機關設置補充錄用計劃942個，較上年增加338個，其中高校應屆畢業(yè)生可報考的崗位達910個，占96.6%。

　　同時，各級公務員主管部門積極發(fā)揮定向招錄“導向儀”作用，引導高校畢業(yè)生到基層成長成才。對參加“三支一扶”、西部計劃志愿者等服務基層項目的高校畢業(yè)生，報考時給予定向招錄政策傾斜。