本報訊(記者　陳乃彰　通訊員　夏麗萍)　威海高新區(qū)總工會通過加強工匠培育選樹,為工匠搭建成長成才平臺,多舉措宣傳關(guān)愛等,用“工匠精神”引領(lǐng)風尚,凝聚力量,為助推區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮主力軍作用。

　　培育工匠沃土。高新區(qū)總工會在全區(qū)大力開展培育工匠、選樹工匠工作,每年開展技能比武活動,對成績優(yōu)異者授予工匠稱號,并給予獎金激勵。各企業(yè)工會普遍建立基層工匠選樹,如恒科集團工會以技能比武和“崗位標兵”為基礎,每年評選“恒科工匠”;克萊特菲爾風機集團創(chuàng)建職工創(chuàng)新銀行積分制,為培樹工匠打下堅實創(chuàng)新基礎。2021年開始,高新區(qū)黨工委每兩年舉行一次區(qū)級工匠命名表彰大會,共評選出10名“高區(qū)工匠”、10名“高區(qū)職工創(chuàng)新明星”,使廣大勞模、工匠成為企業(yè)的智囊團、崗位的創(chuàng)新源、項目的攻關(guān)隊、團隊的方向標。

　　傾情服務關(guān)愛。威海高新區(qū)總工會出臺相關(guān)政策,最大限度形成關(guān)愛勞模工匠合力,對轄區(qū)內(nèi)90名各級勞模、工匠進行普查統(tǒng)計,建立檔案,最大程度保障勞模工匠的幸福感和歸屬感。每年為勞模工匠進行免費健康查體,定制健康檔案。每年組織勞模工匠進行免費療休養(yǎng)。建立常態(tài)化勞模工匠幫扶機制,幫助5名困難勞模工匠解決困難,免除后顧之憂。此外,高新區(qū)總工會還通過多種宣傳渠道,在全區(qū)營造勞動光榮、精益求精的社會風尚和敬業(yè)風氣,并全面落實待遇,強化勞模工匠地位,提高產(chǎn)業(yè)工人待遇。

　　激發(fā)工匠效能。威海高新區(qū)總工會組成“勞模工匠宣講團”,持續(xù)開展“勞模工匠進企業(yè),進校園”宣講活動十余場。先后建立了4處工匠精神教育實踐點,組織了2000多名職工觀摩學習。建立了威海工匠學院威高分院,依托工匠學院優(yōu)勢資源,開展了23期職工技能培訓、高技能人才交流研討,激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力。持續(xù)開展勞模(工匠人才)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建,在創(chuàng)新過程中將工匠精神不斷傳承,目前區(qū)級以上創(chuàng)新工作室已達到315家。大力開展名師帶徒,結(jié)成師徒對子2000余對,培養(yǎng)技術(shù)工人4000多人,勞模工匠真正成為帶動職工建功立業(yè),推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”。