近日，山東省人力資源社會保障廳等五部門聯(lián)合印發(fā)《山東省創(chuàng)業(yè)培訓管理暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)，旨在進一步規(guī)范全省創(chuàng)業(yè)培訓工作，加強創(chuàng)業(yè)培訓的指導、監(jiān)督和評估，培養(yǎng)更多優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才�！掇k法》主要適用于各級人力資源社會保障部門組織實施的符合職業(yè)培訓補貼政策范圍的創(chuàng)業(yè)培訓活動。
在機構管理方面，《辦法》規(guī)定創(chuàng)業(yè)培訓機構應具備獨立法人資格、健全的管理制度、符合技術標準的培訓場地和設備設施、合格的講師隊伍以及后續(xù)指導服務的管理團隊等基本條件。符合條件的機構可向當?shù)厝肆Y源社會保障部門提出申請，納入補貼性職業(yè)技能培訓機構目錄，并實行動態(tài)管理，建立機構進入和退出機制。
在組織實施方面，《辦法》明確，各級人力資源社會保障部門將根據(jù)不同創(chuàng)業(yè)階段和業(yè)態(tài)，分級分類組織開展創(chuàng)業(yè)培訓。同時，要求各市自主選擇或開發(fā)符合要求的創(chuàng)業(yè)培訓項目，按照分級分類納入相應級類，進行編碼管理。
在教學管理方面，《辦法》規(guī)定，各級人力資源社會保障部門要指導督促創(chuàng)業(yè)培訓機構按照所選教程技術標準和教學計劃，做好培訓工作。創(chuàng)業(yè)培訓機構應組織講師對學員信息篩選并進行分析，設計有針對性的教學方式和計劃，并進行教學評估。培訓結束后，機構還需對學員創(chuàng)業(yè)情況進行跟蹤回訪，并提供相關創(chuàng)業(yè)服務。(張春宇 范洪艷)(完) |
