本報(bào)記者 蔣 鑫

　　中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)陳昶樂(lè)教授團(tuán)隊(duì)與東明石化聯(lián)合攻關(guān)，打破了國(guó)外對(duì)我國(guó)高端聚烯烴技術(shù)的壟斷。近期，山東東明石化集團(tuán)生產(chǎn)的乙烯基聚烯烴彈性體(EPOE)獲權(quán)威認(rèn)定，并實(shí)現(xiàn)首次批量供貨，標(biāo)志著我國(guó)在高端聚烯烴領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了從技術(shù)突破到產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用的關(guān)鍵跨越。該項(xiàng)目被納入山東省重大科技創(chuàng)新工程，達(dá)產(chǎn)后年產(chǎn)值預(yù)計(jì)可達(dá)45億元。

　　菏澤市圍繞區(qū)域?qū)嶋H、產(chǎn)業(yè)需求和人才訴求，以“三個(gè)聚焦”為工作主線，持續(xù)夯實(shí)人才基礎(chǔ)、服務(wù)發(fā)展大局、厚植留才沃土，探索出一條符合欠發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)際的人才工作新路徑。

　　面對(duì)人才工作的先天短板，菏澤市立足自身發(fā)展階段和產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，在頂層設(shè)計(jì)上堅(jiān)持“精準(zhǔn)滴灌”，圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和民生領(lǐng)域制定差異化政策。針對(duì)高層次人才引進(jìn)難題，通過(guò)“一事一議”“專項(xiàng)引才”等靈活舉措，打破地域、學(xué)歷、職稱等諸多限制，把更多“用得上、留得住”的應(yīng)用型、技能型人才招致麾下。

　　同時(shí)，菏澤深諳本土人才是發(fā)展的“原生動(dòng)力”，深入實(shí)施“本土人才培育計(jì)劃”，加大對(duì)本地高校和職業(yè)院校的扶持力度，推動(dòng)校地、校企合作辦學(xué)，定向培養(yǎng)適配地方發(fā)展的技術(shù)技能人才。在鄉(xiāng)村振興一線，菏澤著力培育基層農(nóng)技人員、高素質(zhì)農(nóng)民等“土專家”“田秀才”，通過(guò)設(shè)立技能大師工作室、鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)園，逐步構(gòu)建起“外部引進(jìn)+本土培育”的雙輪驅(qū)動(dòng)人才供給新格局，穩(wěn)步扭轉(zhuǎn)了人才工作的被動(dòng)局面。

　　人才引進(jìn)來(lái)，更要讓其為發(fā)展賦能。菏澤始終將服務(wù)產(chǎn)業(yè)、助力企業(yè)作為人才工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，讓人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同頻共振。

　　為精準(zhǔn)掌握企業(yè)人才需求，菏澤建立起企業(yè)人才需求常態(tài)化摸排機(jī)制，由組織部門牽頭，聯(lián)合工信、人社、發(fā)改等部門定期深入企業(yè)，梳理技術(shù)攻關(guān)、研發(fā)創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)管理等方面的人才缺口，形成清晰的“人才技術(shù)需求清單”;同時(shí)整合省內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)和市場(chǎng)資源，制定對(duì)應(yīng)的“人才供給清單”，以“清單化”管理實(shí)現(xiàn)人才與崗位的精準(zhǔn)匹配。圍繞生物醫(yī)藥、高端化工等10條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，菏澤積極搭建校企對(duì)接會(huì)、技術(shù)攻關(guān)洽談會(huì)等平臺(tái)，推動(dòng)高校院所的專家團(tuán)隊(duì)與企業(yè)深度合作，破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的“卡脖子”技術(shù)難題。

　　針對(duì)企業(yè)普遍面臨的“引才難、留才難”問(wèn)題，菏澤創(chuàng)新推出企業(yè)人才服務(wù)專員制度，為重點(diǎn)企業(yè)配備專職服務(wù)人員，從人才招聘、社保繳納到住房安置、補(bǔ)貼兌現(xiàn)，全程協(xié)助辦理，既減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)，也讓人才感受到了實(shí)實(shí)在在的便利。

　　留才的核心在于“留心”，唯有切實(shí)解決人才的“急難愁盼”，才能真正實(shí)現(xiàn)“留得住、用得好”。

　　在基本需求保障上，菏澤大力實(shí)施“人才安居工程”，不僅建設(shè)了一批人才公寓，還為符合條件的人才發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼，有效緩解住房壓力;醫(yī)療服務(wù)方面，設(shè)立了“人才就醫(yī)綠色通道”，從醫(yī)保報(bào)銷、預(yù)約就診到專員陪同、專家診療，全方位為人才健康保駕護(hù)航。在職業(yè)發(fā)展支持上，菏澤建立人才職業(yè)發(fā)展幫扶機(jī)制，為高層次人才配備“成長(zhǎng)導(dǎo)師”，幫助制訂個(gè)性化發(fā)展規(guī)劃;同時(shí)實(shí)施了人才能力提升計(jì)劃，定期組織培訓(xùn)、外出考察和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，持續(xù)提升人才專業(yè)素養(yǎng)。

　　如今，隨著“三個(gè)聚焦”工作的持續(xù)深化，菏澤正不斷推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，優(yōu)化人才政策體系和服務(wù)環(huán)境，朝著打造區(qū)域性人才集聚高地的目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)。越來(lái)越多的人才選擇扎根菏澤、建設(shè)菏澤，這些來(lái)自五湖四海的智慧力量，正為魯西南欠發(fā)達(dá)地區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁而持久的動(dòng)力。