□本報記者 王志冕 本報通訊員 張新波晉凱

　　這幾天，臨邑縣林子鎮(zhèn)侯家村黨支部書記胡春山異常繁忙。作為新當選的村黨支部書記， 53歲的他和3個村莊的黨支部書記實地考察了鄰近縣市的種子公司和肥料公司。“我們這幾個村準備成立土地股份專業(yè)合作社，種什么不能自己說了算，也不能悶頭干，得考察好市場，讓老百姓入社后能多分紅。”胡春山說。

　　如今的林子鎮(zhèn)，活躍著很多像胡春山這樣樂于帶領群眾致富的黨支部書記。這一切都得益于該鎮(zhèn)開展的“一村一備”精準培養(yǎng)后備干部項目。

　　“一村一備”建好干部“蓄水池”

　　“后備干部是農村干部隊伍的后備軍，只有培養(yǎng)出一支‘素質高、結構優(yōu)、敢擔當’的后備鐵軍，開辟農村干部隊伍的源頭活水，才能確保黨的政策不折不扣落到基層、落到實處。” 4月15日，林子鎮(zhèn)黨委書記常波對記者說。

　　去年2月上任伊始，常波就認準了這個理。彼時的林子鎮(zhèn)， 48個行政村中班子不健全的有7個，村黨支部書記60周歲以上的有14個，其中65歲以上的7個。村黨支部書記隊伍老化嚴重，班子帶動能力弱，進取活力明顯不足。

　　為改變這一現(xiàn)狀，提升農村干部隊伍的活力和戰(zhàn)斗力，林子鎮(zhèn)黨委反復研究決定，探索“一村一備”后備干部精準培養(yǎng)機制，成立了由黨委書記任組長的領導小組，通過各村村干部和黨員群眾代表的舉薦、自薦，經過層層篩選，確定了36名后備干部，并將他們重點充實到全鎮(zhèn)7個黨組織軟弱渙散村和7個歲數(shù)較大村黨支部書記所在村。

　　分類培訓精準培養(yǎng)提素質

　　“自去年 4月成為村里的后備干部后，鎮(zhèn)黨委和農辦的同志手把手教我合作社的運行管理和農田管理知識�，F(xiàn)在我這個‘門外漢’對合作社日常管理和供種、耕種、病蟲害防治等工作已是樣樣精通。 ”如今，苗甫庵村的后備干部王娜娜管理起華輝土地股份專業(yè)合作社來已是得心應手，成了該村黨支部書記的得力助手。

　　如何讓后備干部更好地提升個人素養(yǎng)和工作能力，林子鎮(zhèn)選擇因村因人而宜，實行分類培訓、精準培養(yǎng)。對軟弱渙散村的后備干部，采取“三帶一”的培養(yǎng)方式，每名后備干部由鎮(zhèn)黨委書記、管區(qū)書記、黨建指導員進行幫助指導，定期開展談心談話;村黨支部書記在65歲以上的，采取“老帶新、壓擔子”的培養(yǎng)模式，讓村黨支部書記與后備干部結成培養(yǎng)幫扶對子，后備干部列席村“兩委”會議，讓他們參與村里的中心工作，提升他們的工作能力和群眾信任度;對其他普通村，以村黨支部書記培養(yǎng)為主、鎮(zhèn)黨委培養(yǎng)為輔，將培養(yǎng)權更多下放至村，讓后備干部協(xié)助村黨支部書記開展好日常工作。“同時，我們還按照‘一人一檔’原則，建立后備干部檔案，對后備干部實行定期考察與動態(tài)管理，及時將政績平平、群眾滿意度低的調整出去，將能力出眾、群眾滿意的補充進來。”常波說。

　　搭建平臺帶領鄉(xiāng)親奔小康

　　“休閑亭、氧化塘、百畝果園采摘忙，柳成蔭、荷花艷、昔日舊村變花園。”在西張村村民張其軍看來，新當選的村黨支部書記張光青沒少為村民辦實事。

　　過去的西張村，路面坑洼不平，路邊雜草叢生，集體收入基本為零，是省定貧困村。 2017年，該村后備干部張光青在鎮(zhèn)黨委、管區(qū)和老黨支部書記的培養(yǎng)下，借助自己開辦面粉廠的優(yōu)勢，在村里成立了土地股份專業(yè)合作社，并通過整理閑散宅基地、大力發(fā)展邊角經濟等方式，讓村集體有了收入、讓村民有了分紅，也讓村容村貌得到改善。

　　這是林子鎮(zhèn)為后備干部搭建鍛煉平臺、增強班子帶動能力、帶動村民致富的縮影。在去年底的村“兩委”換屆中， 36名后備干部全部進入村“兩委”班子，其中 16名當選為黨支部書記，新一屆村黨支部書記平均年齡比之前年輕了 6歲，村“兩委”班子的整體素質和組織服務群眾能力也得到明顯增強。

　　“2017年我們培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的后備干部，充實了村級班子。今年，我們要以基層黨組織‘七位一體’體系為指導，以干部‘下沉’和提升支部工作能力為抓手，把發(fā)展集體經濟作為鍛煉新班子的主戰(zhàn)場，努力讓村集體富起來、讓村民腰包鼓起來。”談及今年工作，常波信心滿懷。