今年以來，縣人社局立足職能，通過定政策、搭平臺、建機制，進一步提升人才發(fā)展競爭力，強化人才支撐新舊動能轉換，促進產(chǎn)業(yè)轉型升級。

　　根據(jù)需求導向精準招引。建立招引聯(lián)絡員制度，在全縣重點企事業(yè)單位設立招引聯(lián)絡員，建立招引聯(lián)絡群。每年聚焦重點產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和單位，全面征集人才、技術和項目需求，編制需求目錄對外發(fā)布。根據(jù)需求重點對接科研院所、知名高校、人才中介組織、境外合作組織等機構，廣泛尋求合作，實現(xiàn)人才招引精準化。

　　圍繞重點產(chǎn)業(yè)集中招引。圍繞汽車制造、信息家電、鄉(xiāng)村振興等重點產(chǎn)業(yè)領域，結合相關產(chǎn)業(yè)人才、技術、項目需求，集中組織參加、舉辦各類招引活動聚才引才。近年來，組團參加中國國際人才交流大會、海洽會、第二屆未來汽車產(chǎn)業(yè)峰會等各類高端人才活動40余次。先后舉辦千人計劃創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流、高層次人才五蓮行、“才聚五蓮?創(chuàng)新發(fā)展”等大型人才活動，承辦中科院“普惠計劃”專利日照專場對接會，邀請124名海內外高層次專家，來我縣進行項目推介和洽談對接，現(xiàn)場簽約人才項目45個。

　　組織專人精準外出招引。配備專門人員，專職外出聯(lián)系對接專家人才。結合用人單位人才和技術需求，組織相關單位赴北京、西安、濟南等地高校和科研院所，通過座談交流和現(xiàn)場考察等方式精準對接，點對點解決技術難題，面對面洽談項目合作，組織對接專家170余人。