◆記者 王均啟

　　自上個(gè)月棗莊高新區(qū)發(fā)布人才新政“黃金六條”以來，立即在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈反響，吸引了廣大科技人員的眼球，用棗莊高新區(qū)黨工委書記、管委會(huì)常務(wù)副主任王廣部的話來說“不用五年，高新區(qū)實(shí)施的招才引智優(yōu)惠政策，一定能換來真金白銀”。

　　強(qiáng)化高端人才引進(jìn)海外人才創(chuàng)業(yè)扶持

　　對自主申報(bào)入選棗莊英才、泰山系列及以上重點(diǎn)人才工程的，經(jīng)費(fèi)資助按照省、市同比例配套;對全職引進(jìn)的國家重點(diǎn)人才工程，給予500萬元一次性支持;對具有國內(nèi)外一流水平和重大技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化能力，擁有關(guān)鍵核心技術(shù)，能夠帶來重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益、推動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的頂尖人才團(tuán)隊(duì), 按照“一事一議”的辦法給予不低于1000萬元政策性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金支持。

　　對新培育或全職引進(jìn)的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、“兩院”院士、外籍院士等具有國際性水平的頂尖人才及團(tuán)隊(duì)來高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)認(rèn)定，給予1000萬元支持，其中50%給予人才生活補(bǔ)貼、50%用于項(xiàng)目扶持。

　　對海外獲得博士及以上學(xué)位、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，且其技術(shù)成果達(dá)到國際先進(jìn)水平或能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白，引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，具有較好的發(fā)展?jié)摿Σ⒛軌蜻M(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn);或在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);或具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域;或曾在知名企業(yè)擔(dān)任中高級職務(wù)，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、市場開拓和經(jīng)營管理能力的人才，到高新區(qū)注冊企業(yè)，實(shí)際投資額達(dá)到100萬元人民幣，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)辦人且為第一大股東，股權(quán)比例不低于總股份的30%，除給予100萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)扶持資金外，還可享受柔性引才政策。

　　強(qiáng)化本碩博人才儲(chǔ)備技能人才培育

　　凡到高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的博士研究生、碩士研究生和全日制大學(xué)本科畢業(yè)生，簽訂3年以上勞動(dòng)合同并繳納社保的，分別給予每人每月5000元、3000元、1000元住房和生活補(bǔ)貼，按月發(fā)放到個(gè)人社保賬戶;對發(fā)放期滿繼續(xù)在原企業(yè)簽訂3年勞動(dòng)合同，并繳納社保的，再繼續(xù)發(fā)放2年補(bǔ)貼。符合申請市、區(qū)人才公寓條件的，優(yōu)先安排辦理。

　　鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才，全年引進(jìn)30-50人全日制本科以上畢業(yè)生，簽訂3年以上勞動(dòng)合同并繳納社保的，獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)3萬-5萬元;引進(jìn)51-90人，獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)5萬-7萬元;引進(jìn)90人以上，獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)10萬元。對企業(yè)年內(nèi)全職引進(jìn)博士2名以上，或碩士5名以上，或柔性引進(jìn)博士4名，給予企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，并落實(shí)市人才購房補(bǔ)貼。

　　鼓勵(lì)企業(yè)自主培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)和技能人才。對企業(yè)自主培養(yǎng)的具有副高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才和高級技師，每培養(yǎng)1人給予企業(yè)1萬元獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)企業(yè)通過線上職業(yè)技能培訓(xùn)平臺開展線上職業(yè)技能培訓(xùn)或到省內(nèi)外各大院校、技術(shù)院校、職業(yè)院校等機(jī)構(gòu)定點(diǎn)培養(yǎng)技能人才。

　　通過培訓(xùn)、培養(yǎng)，取得高一級技能資格的，人數(shù)達(dá)到50人以上且與企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同并繳納社保的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)5萬元;達(dá)到100人以上的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)10萬元。

　　強(qiáng)化人才引薦獎(jiǎng)勵(lì)

　　對中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織、企業(yè)和個(gè)人引進(jìn)的人才，申報(bào)入選國家、省重點(diǎn)人才工程的，分別給予引薦單位或個(gè)人50萬元、30萬元獎(jiǎng)勵(lì);全職引進(jìn)頂尖人才、發(fā)達(dá)國家院士、“兩院”院士和國家重點(diǎn)人才工程的，按人才發(fā)揮效用，最高給予引薦單位或個(gè)人100萬元獎(jiǎng)勵(lì);對柔性引進(jìn)的具有國家級人才稱號的專家，并成功與企業(yè)開展合作，經(jīng)市委組織部認(rèn)定，每引進(jìn)1人給予1萬元獎(jiǎng)勵(lì);對引進(jìn)的重大人才項(xiàng)目，按照實(shí)際投資額，通過“一事一議”的辦法給予獎(jiǎng)勵(lì);對在海內(nèi)外設(shè)立的引才聯(lián)絡(luò)站(點(diǎn))，依據(jù)引進(jìn)人才數(shù)量和發(fā)揮作用、人才項(xiàng)目實(shí)際落地等情況，每年給予最高50萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。