今年以來，肥城市多方探索，多措并舉，激活資源“一池春水”，深挖人才專項編制“周轉池”，用心服務，營造全市招才引才留才用才濃厚氛圍。

　　統(tǒng)籌謀劃營造誠心引才環(huán)境。肥城市設立市人才及科技創(chuàng)新工作領導小組，統(tǒng)籌強化全市人才工作。明確成員單位責任分工，按照領域和行業(yè)特點，分類施策完善人才工作體制機制。印發(fā)實施細則，細化企業(yè)引才費用補助、實施高層次人才安居工程，全面升級人才服務保障體系，優(yōu)化招才引才環(huán)境。

　　編制灌溉滋養(yǎng)真心留才沃土。肥城市結合黨政機構改革、承擔行政職能事業(yè)單位改革等，對職責相近、職能弱化的單位，進行優(yōu)化整合，收回事業(yè)編制230余名。調劑80名事業(yè)編制，作為高層次人才專項編制，建立高層次人才專項編制“周轉池”，用于已滿編、超編事業(yè)單位引進高層次人才。高層次人才用編流程實施再造，繪制辦理流程圖，將編制辦理流程精簡為3個環(huán)節(jié)，審核時間壓縮至2個工作日內，為全職引進到該市的高層次人才納入實名制管理提供高效綠色通道服務。

　　政策支持厚植愛心惜才森林。為了吸引集聚更多優(yōu)秀人才到肥城就業(yè)創(chuàng)業(yè)，追加40名事業(yè)單位用編計劃，專門面向“雙一流”高校引進緊缺人才。落實事業(yè)單位用人自主權，實行控制總量備案管理的事業(yè)單位自主確定用人數(shù)量和條件，面向社會公開招聘。在人員控制總量內，山東泰山技師學院、兩處公立醫(yī)院分別招聘人員12名和84名。

　　【來源：泰安市人民政府】