“我們終于有家啦!”日前，在博山區(qū)天璽園小區(qū)，崔鵬麟牽著愛(ài)人的手抑制不住臉上的笑意。一串鑰匙，一本房產(chǎn)證，象征著青年人才扎根博山幸福生活的開(kāi)始，也是博山區(qū)重視人才工作的一個(gè)縮影。
面對(duì)大城市、中心城區(qū)的虹吸效應(yīng)，缺乏傳統(tǒng)區(qū)位優(yōu)勢(shì)的博山區(qū)如何吸引青年人才、留住青年人才，這是眼下博山高質(zhì)量發(fā)展必須突破的“瓶頸”。如何突破?聚焦人才需求痛點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)政策精準(zhǔn)扶持，小地方也可以念好“留才經(jīng)”。
小夫妻圓了安居夢(mèng)
出生于1997年的崔鵬麟來(lái)自鄒平，2022年10月份通過(guò)事業(yè)單位公開(kāi)招聘來(lái)到了博山。今年10月份他與女友步入婚姻殿堂，對(duì)未來(lái)的日子滿(mǎn)是憧憬。崔鵬麟一直夢(mèng)想購(gòu)買(mǎi)一套屬于自己的房子，人才房票政策出臺(tái)后，他選定了天璽園小區(qū)1套140平方米的房子。“買(mǎi)房的時(shí)候申請(qǐng)了人才公寓，使用‘人才房票’政策，房屋總價(jià)款優(yōu)惠了近15萬(wàn)元，對(duì)我來(lái)說(shuō)減輕了家庭負(fù)擔(dān)，非常感謝咱區(qū)里的人才政策!”談起順暢的購(gòu)房經(jīng)歷，崔鵬麟還沉浸在喜悅中。
從天璽園出發(fā)，開(kāi)車(chē)十幾分鐘就能到單位。崔鵬麟所在的小區(qū)不僅地理位置優(yōu)，而且公共服務(wù)好，周邊不乏農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)等配套設(shè)施，煙火氣息濃厚。今年，和他一起領(lǐng)到博山區(qū)房票補(bǔ)貼的青年人才，還有76位。
走進(jìn)如園小區(qū)，古樸典雅氣息迎面而來(lái)。作為博山區(qū)的租賃型人才公寓項(xiàng)目，該小區(qū)室內(nèi)家具家電齊全，房間溫馨舒適，實(shí)現(xiàn)了“拎包入住”。據(jù)了解，2023年全區(qū)產(chǎn)權(quán)型人才公寓共分配105套，其中房票77張;租賃型14套，為來(lái)博山干事創(chuàng)業(yè)的青年人才提供了便捷、實(shí)用、溫馨的安居服務(wù)。
要融入一座城市，首先要有一個(gè)穩(wěn)定的居住環(huán)境。崔鵬麟十分滿(mǎn)足于當(dāng)下的生活，雖然毛坯房?jī)?nèi)還是灰色的墻壁和地面，但倆人早已把新家設(shè)計(jì)圖印在了腦海里。
“來(lái)了就是咱企業(yè)的‘寶貝疙瘩’”
真空泵制造產(chǎn)業(yè)是博山區(qū)傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)的一張工業(yè)名片，淄博真空設(shè)備廠有限公司又是行業(yè)的佼佼者，如何強(qiáng)化企業(yè)在科技創(chuàng)新中的主體地位?
創(chuàng)新的關(guān)鍵在于人才，青年人才更是創(chuàng)新主力軍。
“來(lái)了就是咱企業(yè)的‘寶貝疙瘩’!”公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席王燕對(duì)于青年人才格外偏愛(ài)。
畢業(yè)于齊齊哈爾大學(xué)的陸文龍深切感受到了企業(yè)的真誠(chéng)。“此心安處是吾鄉(xiāng)”用來(lái)形容陸文龍當(dāng)下的生活最為恰當(dāng)。他的老家哈爾濱距離博山有1500多公里，入職4個(gè)月時(shí)間卻讓他找到了家的溫馨。“為了迎合我們不同的口味，食堂的師傅換著花樣地做出豐盛美味的菜肴，更讓我感動(dòng)的是，一旦有個(gè)頭疼腦熱，工會(huì)還有專(zhuān)人陪同去醫(yī)院。”
一系列暖心的舉措，給足了陸文龍?jiān)诓┥皆挠職狻?/p>
“為了讓高校畢業(yè)生精準(zhǔn)匹配，我們和山東理工大學(xué)、蘭州工業(yè)大學(xué)等省內(nèi)外高校建立了校企合作。”王燕表示，今年上半年，公司共招聘了有關(guān)機(jī)械設(shè)計(jì)、電氣工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)近20余人。
在招引人才的背后，博山區(qū)人社部門(mén)發(fā)揮著不容忽視的橋梁紐帶作用。他們通過(guò)線(xiàn)上建立招聘咨詢(xún)微信群，增強(qiáng)與企業(yè)間的溝通交流，線(xiàn)下進(jìn)一步了解企業(yè)的用人需求，第一時(shí)間與高校就業(yè)辦聯(lián)系，為企業(yè)解決招聘會(huì)報(bào)名中的各類(lèi)問(wèn)題提供助力。
人才與城市相向而行
在位于博山區(qū)中心路108號(hào)的陶陽(yáng)書(shū)咖，記者見(jiàn)到了蘇俊豪。
出生于1995年的他，身上貼滿(mǎn)了各種閃耀的標(biāo)簽：國(guó)家公派留學(xué)生，中國(guó)珠峰計(jì)劃拔尖人才……但蘇俊豪更喜歡的，還是“青年創(chuàng)業(yè)者”這個(gè)稱(chēng)呼。
出生于博山的蘇俊豪，婉拒了待遇優(yōu)厚的國(guó)外工作機(jī)會(huì)，2019年毅然選擇回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。“之所以義無(wú)反顧，是看到了博山的發(fā)展和政府的誠(chéng)意。”經(jīng)過(guò)市場(chǎng)調(diào)研，2020年，蘇俊豪開(kāi)了他的第一家咖啡店。
隨著陶陽(yáng)書(shū)咖步入正軌，他卻不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀。生活中，時(shí)常有人向他咨詢(xún)學(xué)業(yè)規(guī)劃的種種問(wèn)題，這也讓蘇俊豪萌生了更大的目標(biāo)。敢想敢闖，2021年，淄博靖豪企業(yè)信息咨詢(xún)有限公司成立。“多虧政府提供的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，猶如雪中送炭。”創(chuàng)業(yè)路上的艱辛，讓他記憶尤深。
時(shí)隔一年，公司在不斷發(fā)展壯大中，再度陷入“招聘難”的現(xiàn)實(shí)困境。蘇俊豪回憶，人社部門(mén)在了解到情況后，根據(jù)企業(yè)的用人需求和特點(diǎn)，對(duì)癥下藥，先后吸引了18位高校優(yōu)秀人才一同干事創(chuàng)業(yè)。
同樣是“95后”，熙臨居博山菜負(fù)責(zé)人趙熠選擇了用美食吸引年輕人。他笑著告訴記者，想留住青年人的心，首先要留住青年人的胃。趙熠在傳統(tǒng)博山菜基礎(chǔ)上融入新式做法，吸引了大批年輕粉絲，“我就想把博山菜做好，用‘味道’留住更多年輕人。”
時(shí)下，用什么留住青年人才?博山區(qū)多部門(mén)聯(lián)動(dòng)，啟動(dòng)青年人才留博計(jì)劃，制定出臺(tái)了青年人才專(zhuān)屬服務(wù)八條措施，創(chuàng)新賦予青年人才“顏小青”數(shù)字人才碼，全區(qū)符合條件的就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年人才均可享受包括“吃住行游購(gòu)?qiáng)?rdquo;“政務(wù)服務(wù)”等在內(nèi)的112個(gè)服務(wù)事項(xiàng)。
一座城市，留住了青年人的心，定能贏得未來(lái)。
(全媒體記者董娜) |
