“真誠”是杰瑞永遠(yuǎn)不變的核心 

　　“杰瑞如果想實現(xiàn)更大的目標(biāo)，需要兼容并蓄地吸納各地域、各行業(yè)的人才。”自2015年至今，有不少擁有國際化職場背景的人才加入到了杰瑞。對于跨國人才的招聘，杰瑞主要聚焦全球范圍三類人群：擁有海外豐富銷售和運作經(jīng)驗的人才、全球高端管理人才和高端技術(shù)人才。

　　孫偉杰表示，人才的多維化倒逼著企業(yè)空前重視文化融合。“如果價值觀不同，有著不同成長背景的員工難免產(chǎn)生爭執(zhí)、降低效率。希望能夠通過價值觀的培育，讓大家協(xié)同。”

　　“有人說技術(shù)是企業(yè)的核心競爭力，我不認(rèn)可，因為技術(shù)優(yōu)勢是動態(tài)的，是企業(yè)彼此交錯領(lǐng)先的，但是文化內(nèi)核優(yōu)勢是別人無法拿走的。”孫偉杰說，如果文化不健康，技術(shù)優(yōu)勢就無從建立。企業(yè)的核心競爭力形成后，就會轉(zhuǎn)而催生模式和技術(shù)的進(jìn)步。”

　　杰瑞最初的口號是“真誠、攜手、爭第一”，這個口號影響了一代杰瑞人。后來，孫偉杰意識到客戶是收入來源，奮斗者是脊梁，自我批判是保持創(chuàng)新力的方式，所以把杰瑞的價值觀升華為：“以客戶為中心，以奮斗者為本，自我批判，勇爭第一。”孫偉表示，在兩代企業(yè)口號中，“真誠”是不變的真正核心。

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