自7月10日起,山東能源棗礦集團(tuán)付煤公司每天下午2點(diǎn)至4點(diǎn)在教培中心開辦“工匠學(xué)堂”,該公司20余名機(jī)電專業(yè)職工成為第一批“學(xué)生”,圍繞井下各類開關(guān)、照明綜保及過載、漏電、短路的整定計(jì)算等機(jī)電設(shè)備的日常操作和維修開展培訓(xùn)。
礦井發(fā)展離不開技術(shù)工人,特別是當(dāng)前正處在“智慧礦山”建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期,更急需一批懂操作、會(huì)維修的“智慧型”工人。負(fù)責(zé)“工匠學(xué)堂”日常運(yùn)行的工會(huì)生產(chǎn)部部長李緒強(qiáng)表示,
有別于以前在該公司教培中心、實(shí)訓(xùn)基地脫產(chǎn)上課學(xué)習(xí),這次機(jī)電專業(yè)“工匠學(xué)堂”的第一課,課堂地點(diǎn)就在機(jī)電設(shè)備旁,培訓(xùn)內(nèi)容是根據(jù)機(jī)電專業(yè)各區(qū)隊(duì)生產(chǎn)需要制定的“訂單式”培養(yǎng),這樣有針對性的培訓(xùn)很受區(qū)隊(duì)和參培職工的歡迎。
據(jù)了解,在“工匠學(xué)堂”的具體運(yùn)行上,該公司結(jié)合各專業(yè)、各單位實(shí)際,由各專業(yè)副總牽頭,制定本專業(yè)集中培訓(xùn)計(jì)劃,并邀請?jiān)O(shè)備廠家及行業(yè)專家、能手分專業(yè)組織各專業(yè)職工特別是參加“付煤工匠”培育計(jì)劃的師徒進(jìn)行集中培訓(xùn)。
為幫助參培職工將理論知識(shí)有效應(yīng)用于實(shí)際生產(chǎn)操作之中,他們采取“理論+實(shí)操”的現(xiàn)場教學(xué)方式,避免了培訓(xùn)內(nèi)容單一、理論過多而實(shí)踐不足的問題,讓參培職工在培訓(xùn)中既動(dòng)腦又動(dòng)手,激發(fā)學(xué)習(xí)積極性。培訓(xùn)過程中,授課老師還結(jié)合不同區(qū)隊(duì)的工作差異和不同型號(hào)開關(guān)出現(xiàn)故障的區(qū)別,以解決問題的及時(shí)性、杜絕問題的反復(fù)性為學(xué)習(xí)導(dǎo)向,使培訓(xùn)更符合實(shí)際,更具有針對性。
“一線技術(shù)人才短缺,將是推進(jìn)‘智慧礦山’建設(shè)的一個(gè)瓶頸”。據(jù)該公司副經(jīng)理王成介紹,“智慧礦山”建設(shè)需要先進(jìn)的設(shè)備,而操作這些設(shè)備需要理論和實(shí)踐雙結(jié)合的復(fù)合型“智慧工人”。為此,他們組建了“技能人才聯(lián)盟”,將“工匠學(xué)堂”的講師及優(yōu)秀學(xué)員納入“技能人才聯(lián)盟”數(shù)據(jù)庫,組織他們依托創(chuàng)新工作室、勞模創(chuàng)新工作室等技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā)陣地,定期開展培訓(xùn)、研修、攻關(guān)、交流等活動(dòng),分享經(jīng)驗(yàn),交流新知識(shí)、新技能、新體會(huì),以相互點(diǎn)評謀共識(shí)、促提高。王成表示,通過開辦“工匠學(xué)堂”,他們有信心確保該公司技能人才形成雁陣效應(yīng),技能人才總量、結(jié)構(gòu)將居于集團(tuán)公司領(lǐng)先地位。(通訊員 白濤) |