百思買新任CEO胡伯特·喬利

       北京時間8月23日早間消息，最新消息顯示，百思買向新任CEO胡伯特·喬利(Hubert Joly)提供的薪資總額在未來3年內(nèi)最高為3200萬美元。

      這一薪資總額已達百思買最近一個季度凈利潤的2.5倍，而其中大部分將是對喬利放棄連鎖酒店Carlson CEO一職的補償。喬利上周辭去了原先的工作，加入百思買。

      不過一些薪資顧問認為，這一薪酬方案存在不同尋常之處。例如，作為一名法國人，如果喬利無法在下個月底之前獲得美國的工作簽證，導致他無法出任這一職位，那么百思買將向他支付超過625萬美元。

      喬利每年的基本薪酬為117.5萬美元，但在未來一個財年中，喬利可獲得的年度現(xiàn)金獎金將不低于875萬美元。消息人士稱，喬利要求百思買提供 “一口價”薪酬，而不是數(shù)額可變的薪酬。不過百思買認為，盡管應當為喬利從Carlson的離職進行補償，但未來的大部分薪酬應當基于激勵機制。

      百思買一名發(fā)言人表示：“對于百思買這樣規(guī)模公司的CEO來說，現(xiàn)金薪酬達到了中游水平。這一薪酬方案是百思買與領先的獵頭和薪酬公司共同設計的，符合‘財富50強’公司的最佳行為。”

      4月份，百思買前任CEO布萊恩·鄧恩(Brian Dunn)辭職，當時董事會開始調(diào)查鄧恩與一名女員工的不正當關系。自那時以來，百思買面臨了更混亂的局面：創(chuàng)始人和大股東理查德·舒爾茲 (Richard Schulze)公開宣布計劃將百思買私有化。百思買周二公布了上季度財報，凈利潤同比下降91%。

      喬利現(xiàn)年53歲。在幫助混亂的公司走向穩(wěn)定方面，他有著豐富經(jīng)驗。不過他此前從未涉足過零售行業(yè)。許多華爾街分析師對于百思買選擇喬利作為CEO表示質(zhì)疑。

      作為百思買前董事會成員，以及百思買當前高管薪酬方案的主要設計者之一，弗蘭克·特雷斯曼(Frank Trestman)也對喬利出任百思買CEO提出疑問。他表示：“如果我還在CEO搜尋委員會，那么他不會是現(xiàn)階段公司需要的候選人，因為他缺乏零售經(jīng) 驗。如果從這一角度來看，百思買無論向他支付多少薪酬都是過高的。”

      紐約薪酬咨詢公司James F. Reda & Associates高級顧問大衛(wèi)·施密特(David Schmidt)估計，喬利的薪酬總額約為3230萬美元，其中有2000萬美元是簽字獎金。他認為，這一數(shù)額的簽字費對于一名新CEO來說高于正常水 平，而其中只有375萬美元需要基于一定業(yè)績表現(xiàn)。