據(jù)新華社北京8月17日電　《中國(guó)足球協(xié)會(huì)調(diào)整改革方案》17日發(fā)布。作為中國(guó)足球改革發(fā)展的關(guān)鍵,足協(xié)改革方案以《中國(guó)足球改革發(fā)展總體方案》為依據(jù),從機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事、財(cái)務(wù)、外事、治理制度等諸多方面制定了中國(guó)足協(xié)調(diào)整和改革的框架。《方案》發(fā)布后,將引發(fā)人們對(duì)足協(xié)改革一系列的猜想:誰(shuí)將成為新的中國(guó)足協(xié)主席?中超公司何去何從,職業(yè)聯(lián)盟能否破土?編制內(nèi)的人員是走是留?放開財(cái)務(wù)和人事自主權(quán)后,足協(xié)是否成為吸引各路人才的“高富帥”單位?
誰(shuí)會(huì)成為足協(xié)新任主席?
　　誰(shuí)來(lái)掌舵新足協(xié),無(wú)疑是人們最關(guān)心的問(wèn)題。
　　首先,現(xiàn)任的中國(guó)足協(xié)主席蔡振華仍然是熱門人選。蔡振華在足協(xié)主席的位置上經(jīng)歷了中國(guó)足球改革的方方面面�！斗桨浮分刑岬�:高度重視足球改革和中國(guó)足協(xié)改革在體育改革中“突破口”、“試驗(yàn)田”的定位和意義,以點(diǎn)帶面,引領(lǐng)推進(jìn),最終實(shí)現(xiàn)中國(guó)足協(xié)改革與體育社會(huì)組織改革的銜接和統(tǒng)一。蔡振華有從運(yùn)動(dòng)員到教練員再到總局官員的豐富經(jīng)歷,如果他能在足協(xié)把改革推進(jìn)到位,或?qū)⒃谝院鬄橹袊?guó)體育的進(jìn)一步改革提供經(jīng)驗(yàn)。
　　國(guó)務(wù)院足球改革發(fā)展部際聯(lián)席會(huì)議辦公室常務(wù)副主任、上海市體育局局長(zhǎng)李毓毅這個(gè)名字可能并不為公眾所熟知,但他卻是一直活躍在足球改革前沿的人,對(duì)整個(gè)足球體系的把握和之前在上海地方任職的經(jīng)歷都是他的優(yōu)勢(shì)。
　　近年來(lái)一直在足球外事領(lǐng)域非�；钴S的張吉龍也是呼聲較高的人士之一,他與國(guó)際足聯(lián)、亞足聯(lián)等機(jī)構(gòu)的重要人士保持著良好的關(guān)系。
　　在商界,許家印和王健林是最熱門人選。前者擁有目前中國(guó)最成功的職業(yè)足球俱樂(lè)部,并有電商大佬馬云助力。后者曾經(jīng)在職業(yè)足球領(lǐng)域取得輝煌,近來(lái)更是動(dòng)作頻頻,贊助中國(guó)足協(xié)、收購(gòu)馬德里競(jìng)技和盈方體育。
　　無(wú)論是誰(shuí),新任足協(xié)主席的出爐都應(yīng)按照選舉程序,公開、公平、公正地進(jìn)行。無(wú)論誰(shuí)當(dāng)選,對(duì)中國(guó)足球最理想的狀態(tài)是新足協(xié)能得到足球界、政府、商界和社會(huì)人士的廣泛支持。
職業(yè)聯(lián)盟能否破土?
　　在改革之前,由于各方面原因,中國(guó)足協(xié)與中超公司牽扯不清的關(guān)系一直為人所詬病。改革后的足協(xié)沒(méi)有行政級(jí)別,機(jī)構(gòu)也將重建,中國(guó)足協(xié)與中超公司的畸形關(guān)系也將慢慢回歸正常。
　　不少職業(yè)俱樂(lè)部的投資人都希望,未來(lái)的中超公司能真正代表股東的利益,甚至組建類似英超聯(lián)盟那樣的職業(yè)聯(lián)盟。
　　雖然有些足壇大佬躍躍欲試,但現(xiàn)實(shí)地來(lái)看,在足協(xié)完成調(diào)整和改革之前,職業(yè)聯(lián)盟還并沒(méi)有組建的基礎(chǔ)環(huán)境。但可以預(yù)見,按照改革方案,足協(xié)放開抓著的手,未來(lái)的中超公司在商業(yè)開發(fā)上無(wú)疑將迎來(lái)更好的發(fā)展,俱樂(lè)部和投資人的利益也有望得到更好的保障。
在編人員是走是留?
　　《方案》規(guī)定:足球管理中心在編在崗人員,可根據(jù)個(gè)人意愿一次性選擇去留。選擇進(jìn)入中國(guó)足協(xié)工作的,將所有關(guān)系轉(zhuǎn)入中國(guó)足協(xié)；不進(jìn)入中國(guó)足協(xié)工作的,由國(guó)家體育總局在系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌安排工作。
　　對(duì)于大部分在編人員,走還是留,是一個(gè)艱難的抉擇。
　　“能進(jìn)能出,能上能下”,對(duì)于有能力肯干事的人來(lái)說(shuō),是一劑強(qiáng)心針；而對(duì)濫竽充數(shù)之輩,恐怕就是避猶不及的毒藥。因此,《方案》給在編工作人員拋出的既是一道選擇題,也是一種淘汰機(jī)制。
　　放棄鐵飯碗固然需要勇氣,但那些有能力、對(duì)足球有熱情的工作人員,理應(yīng)扔下鐵飯碗,義無(wú)反顧地?fù)肀е袊?guó)足球波瀾壯闊的未來(lái)。
足協(xié)秒變“高富帥”單位?
　　《方案》規(guī)定:中國(guó)足協(xié)具有用人自主權(quán),自行確定內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員崗位設(shè)置、薪酬管理、績(jī)效考核和用人制度方案。
　　從中國(guó)足球未來(lái)事業(yè)的前景來(lái)看,足協(xié)改革后秒變“高富帥”單位或許是一個(gè)大概率事件。拿著高薪、打著“飛的”輾轉(zhuǎn)世界各地,或許將是未來(lái)足協(xié)工作人員形象的縮影。
　　當(dāng)然,現(xiàn)代的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。中國(guó)足協(xié)要想更好地發(fā)展,也必須拿出魄力,用更優(yōu)厚的薪酬福利和更廣闊的發(fā)展空間吸引最頂尖的體育競(jìng)技、管理、傳媒等各路人才。