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爆料人稱，這批被“解聘”的人一開始是以“項目試點制”的身份招進來，跟“中視匯才”公司簽約，但承諾是跟企聘員工待遇一樣，未來有可能轉(zhuǎn)成企聘，不過，這么多年來這些人的身份卻一直沒有官方說法，直到這一次面對檢查組的“突擊”，央視緊急將這批人從“中視匯才”派遣回各頻道下的項目，轉(zhuǎn)成“項目制”簽約，實際上就相當(dāng)于“變相解雇”。“這中間不少人，在央視是付出了七八年的心血，一朝被清理出去，很多人都覺得非常憤怒。”該匿名人士表示。
這其實是央視積累多年的頑疾。 “我可以很明確地說，央視在財務(wù)上面按照規(guī)范的方法來審計，肯定能查出問題。但這個問題有一部分其實是它畸形的用人機制。行政和市場交織進去后，它必須有這種怪異的賬才能夠維護。”一名接近央視的廣電行業(yè)人士表示。
他舉例說，一個央視的記者，來自于工資體系外的“增收節(jié)支獎”占據(jù)他收入的至少五成以上，而這部分收入是最不規(guī)范的，一旦面臨變化，這部分收入將可能銳減。另外一種飽受爭議的制度，是央視的“發(fā)票報銷制”，項目制聘用的員工大半部分收入來自于此，“一個員工要通過絞盡腦汁才能拿到比較到位的收入，而這本來就是他們應(yīng)得。”上述廣電人士感嘆。
“我們基本上是干活最多、拿錢最少的一群人。”在簽字現(xiàn)場，一名前來簽協(xié)議的員工對《中國企業(yè)家》表示。據(jù)了解，這次通知從中視匯才轉(zhuǎn)成項目制的員工遍及央視各個頻道，而受影響最大的是財經(jīng)頻道。“郭振璽在的時候，通過各種辦法為這些項目制員工爭取了不少收入，所以這么多年還算相安無事�，F(xiàn)在他一被帶走，檢查組一查賬，這批人就遭殃了。”上述爆料人說。
這也許意味著，央視創(chuàng)新的動力在一段時期內(nèi)會被大大削弱。資深欄目制片人江雪對《中國企業(yè)家》說，“最近這一段時間人心惶惶。你說郭振璽被帶走了，那頻道副總監(jiān)或者跟他關(guān)系好的制片人會不會害怕？其他頻道的中層們會不會害怕？現(xiàn)在大家的心態(tài)就是求穩(wěn)，能不出事就行，但不求出彩。”
跟央視合作出品了《出彩中國人》、《舞出我人生》的一名燦星傳媒員工對《中國企業(yè)家》講述了央視“出事”后他印象深刻的一個細節(jié)：臺里最近一個研究部門來燦星考察，以前做前期溝通時主要討論具體的議程設(shè)置問題，而現(xiàn)在對方關(guān)心的重點是，“能否幫我們找一個便宜的地方��？住宿標準千萬別超過350塊。”
“這讓我感覺到央視的這一輪整頓，會在各個環(huán)節(jié)具體細節(jié)上有所體現(xiàn)。”該員工表示，下面員工做事的積極性短期內(nèi)肯定會受影響。
“其實央視也不是沒有主動求變，這兩年它的思路逐漸變成打開市場，開門辦央視，其實它可能不是一種完全主動的意愿，但必須要這樣做。”燦星傳媒研發(fā)總監(jiān)徐帆表示，因為它面臨的觀眾結(jié)構(gòu)老化、觀眾總數(shù)減少，以及節(jié)目影響力的衰弱，已經(jīng)到了一個必須要改變的臨界點。
“漸進式”求變
央視并非沒有現(xiàn)象級節(jié)目。《舌尖上的中國》算是其中一例。以極小的成本投入，獲得了“萬人空巷”級別的口碑，以及巨大的商業(yè)價值回報，但就在最近，《舌尖》系列的掌門人、央視紀錄片頻道總監(jiān)劉文卻“被帶走”。
此前本刊采訪《舌尖》系列的總制片人陳曉卿時，他曾透露《舌尖2》的商業(yè)回報比第一部漲了“20倍”，收入也早就“好幾億了”。但這樣一個節(jié)目，陳曉卿居然不想做第三部，他比以前更煩了，“每天在壓力中度過”。 2/4 首頁 上一頁 1 2 3 4 下一頁 尾頁 |
