本網(wǎng)訊  群雁高飛頭雁領(lǐng)，決勝脫貧攻堅、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，對“領(lǐng)頭雁”的能力素質(zhì)提出了更高的要求�；ü冁�(zhèn)牢牢抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，先后通過建立選優(yōu)配強機制、培育提升機制、獎勵激勵機制等，激發(fā)“頭雁效應(yīng)”，取得了初步成效。

　　建立選優(yōu)配強機制。根據(jù)“備育結(jié)合、備管結(jié)合、備用結(jié)合”原則，建立健全村級后備干部人才庫。注重從致富能手、復(fù)員退伍軍人、外出務(wù)工返鄉(xiāng)的人員中選拔儲備后備人才，后備人才庫共有60余人。構(gòu)建動態(tài)調(diào)整機制，對不能勝任工作的村黨支部書記進(jìn)行調(diào)整，將想干事、能干事、干成事的人選進(jìn)班子，今年以來，共調(diào)整村黨支部書記2名。扎實開展村“兩委”補選工作，對前期存在“不得”、“不宜”情形的人員進(jìn)行清退，同時進(jìn)行補選，目前，補選工作已全部完成。

　　建立培育提升機制。扎實開展黨員春訓(xùn)、村“兩委”素質(zhì)能力提升等培訓(xùn)工作，目前已經(jīng)完成培訓(xùn)6期2000余人次。創(chuàng)新開展書記論壇、外出學(xué)習(xí)等活動，在邊干邊學(xué)中，探索前進(jìn)。安排經(jīng)驗豐富的退休村黨支部書記等人擔(dān)任“雛雁導(dǎo)師”，幫助村級黨支部書記后備隊伍提升能力。

　　建立獎勵激勵機制。2018年年底，花官鎮(zhèn)黨委政府拿出20萬元對表現(xiàn)優(yōu)異的村黨支部書記進(jìn)行物質(zhì)獎勵;2019年，花官鎮(zhèn)黨委政府拿出村級集體經(jīng)濟增收幅度的20%獎勵村級先進(jìn)個人。建立實績考核制度，每年年底考核結(jié)果與離任村干部補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、評先樹優(yōu)、專項招錄等工作相掛鉤，激勵村“兩委”成員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。

　　“關(guān)鍵少數(shù)”既要在關(guān)鍵時候擔(dān)大任、成大事，又要應(yīng)對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險、克服重大阻力、解決重大矛盾，所以必須要做到信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，這樣才能夠團結(jié)帶領(lǐng)“大多數(shù)”�；ü冁�(zhèn)充分發(fā)揮村“兩委”的示范引領(lǐng)作用，擔(dān)最重的擔(dān)子、啃最硬的骨頭，破堅冰、攻堡壘、拔城池，把既定的行動綱領(lǐng)、戰(zhàn)略目標(biāo)、工作藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實，更好地?fù)?dān)起管黨治黨的責(zé)任。(李康寧 李聰聰)