本報訊 (記者 李若生)近日，東明縣長興集鄉(xiāng)黨員教育中心內(nèi)，“七彩鴻·振興課堂”暨干部教育好課程基層巡講活動正式啟動。本次巡講融合課堂講授與現(xiàn)場教學，聚焦黨建賦能鄉(xiāng)村振興，為村“兩委”成員理思路、明方向，有效提升基層干部干事創(chuàng)業(yè)能力。

　　這場活動正是東明縣深入貫徹《中共菏澤市委關(guān)于提升干部隊伍能力作風的20條意見》(以下簡稱“20條意見”)的縮影。今年以來，東明縣瞄準提升干部綜合素能、踐行以人民為中心理念、激發(fā)干事內(nèi)驅(qū)力三大關(guān)鍵方向，精準發(fā)力，推動干部能力作風建設(shè)取得扎實成效。

　　東明縣將“20條意見”深度融入各級黨委(黨組)理論學習中心組、“三會一課”及主題黨日學習內(nèi)容，推動全縣干部深學細悟�？h直單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)對照要求深入查擺問題，建立責任清單，確保學習成果落地見效�？h委組建督查組開展實地督導，有力保障各項任務目標穩(wěn)步推進。

　　全縣深入開展“深學習、鍛精兵、創(chuàng)一流”三年行動，全面提升干部服務高質(zhì)量發(fā)展的履職本領(lǐng)。組織干部實地考察學習，充分學習先進地區(qū)黨建工作經(jīng)驗。選派優(yōu)秀年輕干部多崗歷練，有效提升干部隊伍專業(yè)素養(yǎng)和履職本領(lǐng)。以創(chuàng)建“三型”機關(guān)為抓手，舉辦了6次專題培訓班，邀請法律、人工智能、公文寫作等領(lǐng)域的省市專家學者進行專業(yè)指導和授課，培訓干部超過2000人次。探索實施“融入式”干部考察模式，抽調(diào)組工干部編入園區(qū)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、招商引資等重點工作專班，近距離考察干部政治素質(zhì)、履職實績和日常作風。

　　東明縣緊扣民生需求，持續(xù)優(yōu)化服務，提檔升級14個黨群服務陣地，設(shè)立26處“暖心驛站”。深化“345網(wǎng)格工作責任制”，構(gòu)建“社區(qū)黨委(黨總支)+網(wǎng)格(居民區(qū))黨支部+樓棟(院落)黨小組”的社區(qū)組織鏈條，807名社區(qū)工作者、網(wǎng)格員全部下沉小區(qū)。率先在全市開設(shè)了“一網(wǎng)通辦”體驗區(qū)、網(wǎng)上自助服務區(qū)和工程建設(shè)項目審批專區(qū)，656項行政許可事項已全部實現(xiàn)一窗辦理，223項政務服務事項實現(xiàn)“一件事一次辦”。高標準建成城關(guān)街道南華社區(qū)、明豐理想城小區(qū)2個嵌入式服務樣板社區(qū)，嵌入康養(yǎng)托幼等12項服務，其中打造的東明縣首家270㎡社區(qū)食堂運營良好，供餐超2萬份，服務超2萬人次。同時，“三亮”專題行動的參與度和滿意度均居全市首位，營商環(huán)境測評成績已連續(xù)7年位居全市第一。

　　堅持嚴肅紀律和激勵擔當結(jié)合。東明縣突出“實干、實踐、實績”導向，對38家考核優(yōu)異單位予以優(yōu)先晉職晉級，提拔重用106人次，晉升職級357人次。常態(tài)化落實公務員表彰獎勵，堅決打擊誣告陷害，旗幟鮮明為擔當者擔當，營造積極健康、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)。