今年以來，為進一步激勵廣大產(chǎn)業(yè)工人走技能成才、技能報國之路，濰坊諸城市聚焦產(chǎn)業(yè)工人核心需求，出臺產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革“十條措施”。從搭建技能提升的廣闊平臺，到筑牢權(quán)益維護的堅實屏障，再到鋪就成長發(fā)展的暢通通途，該市以多元化舉措推動政策落地見效，讓產(chǎn)業(yè)工人的榮譽感、獲得感、幸福感與自豪感，從“紙上措施”變“心上暖意”。

　　“我之所以取得如此成績，除了自己的努力之外，主要得益于多次參加工會組織的各類技能大賽，大賽給了我發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。”今年新獲評的全國勞模王浩名感慨道。

　　王浩名所說的正是諸城市圍繞“五大”產(chǎn)業(yè)開展的20余項“賦能助企·匠筑龍城”職工職業(yè)技能競賽。技能大賽搭舞臺，獎狀變“通行證”照亮成長路。諸城市堅持以賽促學、以賽提能，將技能競賽與職業(yè)發(fā)展、表彰獎勵深度綁定，讓工人的“手藝”真正變成“身價”。

　　“近年來，諸城市總工會已構(gòu)建起‘比賽獲獎—資源傾斜—創(chuàng)新突破—更高成就’的良性閉環(huán)，打造了‘種子工匠、工匠、首席工匠’階梯式培養(yǎng)體系。截至目前，已成功推選全國勞模1名，齊魯大工匠1名、齊魯工匠6名，濰坊工匠49名、龍城工匠332名、優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人90名，持續(xù)點燃產(chǎn)業(yè)工人比學趕超的熱情，推動其技能水平不斷躍升。”諸城市總工會黨組書記、分管日常工作的副主席李培玉介紹說。

　　今年6月初，諸城市組織開展了職工議事會，深入企業(yè)一線開展座談交流，職工們你一言我一語，提出的建議被逐條記錄、分類督辦。這正是諸城市總工會落實“十條措施”中“保障產(chǎn)業(yè)工人民主權(quán)利”的實踐場景。

　　為讓工人聲音“有處說、有人聽、有回應”，諸城市總工會與諸城人大創(chuàng)新建立“人大+工會”聯(lián)動機制：在線下，打造職代會會前報告制度、經(jīng)理接待日、公開欄、職代會提案征集和董事長意見箱等廠務公開民主管理模式，拓寬職工訴求渠道，有效促進公司職代會閉會期間廠務公開民主管理工作。在線上，搭建釘釘系統(tǒng)“管理討論區(qū)”“職工代表微信群”“提案碼上提”等多個平臺，暢通代表聯(lián)系職工、職工找代表的雙向互動平臺，實現(xiàn)代表聯(lián)系群眾零距離、群眾反映問題全天候。

　　自“人大+工會”代表協(xié)同聯(lián)動機制建立以來，各個聯(lián)絡站點共收到反映職工福利待遇、專業(yè)技能培訓、職工子女托育等需求訴求和意見建議870余件，接待企業(yè)職工1200余人次。工會內(nèi)部協(xié)商解決職工問題580余件;提出代表議案建議12條，推動聯(lián)合解決問題120余件。

　　為切實保障職工合法權(quán)益，諸城市總工會組建了由工資協(xié)商指導員、法律專家、財務人員組成的“協(xié)商指導團”，對企業(yè)開展精準化、規(guī)范化指導，全力推動集體合同簽訂提質(zhì)擴面，今年上半年新增簽訂集體協(xié)商協(xié)議160余份。通過工會與企業(yè)平等協(xié)商，勞動報酬、休息休假、保險福利等權(quán)益有了制度化保障。

　　更讓職工安心的是，還暢通了“維權(quán)綠色通道”，不斷完善勞動爭議調(diào)解機制。通過加強調(diào)解組織建設、充實專業(yè)隊伍，聘請律師、勞動仲裁員等參與調(diào)解工作，既提升了調(diào)解的專業(yè)性，又增強了權(quán)威性，讓職工維權(quán)之路更暢通。截至目前，通過諸城市總工會提供的法律援助和協(xié)商調(diào)解，共完成調(diào)解案例錄入200件。

　　從技能大賽上的汗水澆灌出科技成果，到車間議事會上的心聲化作政策暖意，再到集體合同上完善的條款帶來踏實幸福，諸城工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革“十條措施”的落地過程，正是產(chǎn)業(yè)工人幸福感從抽象承諾變?yōu)榫唧w感知的過程。當“紙上措施”真正走進的車間班組、融入工人的日常工作，不僅讓勞動更有價值、奮斗更有底氣，更在全市產(chǎn)業(yè)工人榮譽感、獲得感、自豪感的提升中，讓幸福感暖上心尖。

　　(大眾新聞記者 張鵬 通訊員 張敏敏 李穎 王振興 竇衍君)