本土啤酒企業(yè)首次面向全球公開選聘總經(jīng)理。在最新公告中，燕京啤酒(6.440, 0.00,0.00%)（以下簡稱“燕京”）披露，已啟動(dòng)面向全球海內(nèi)外公開選聘公司總經(jīng)理工作。2017年以來，燕京進(jìn)入高管變動(dòng)的“震蕩期”，5月“元老掌門人”李福成卸任，6月趙曉東接任董事長和總經(jīng)理，而新高管層面臨的行業(yè)形勢并不輕松。在當(dāng)前啤酒市場低迷的大環(huán)境下，燕京仍面臨挑戰(zhàn)，如何實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展是擺在燕京面前的難題。而此次的全球海選能為燕京帶來怎樣的改變還有待觀察。
全球海選
燕京發(fā)布的公告顯示，根據(jù)市場化選人用人機(jī)制，因工作需要，公司決定公開選聘總經(jīng)理崗位市場化職業(yè)經(jīng)理人。
據(jù)了解，國內(nèi)啤酒企業(yè)青島、華潤均有外資入股，在人才選拔方面比較靈活。而燕京作為國資控股企業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人一般由內(nèi)部產(chǎn)生，國際化和市場化程度相對(duì)較低。對(duì)此，燕京啤酒董事長趙曉東對(duì)北京商報(bào)記者表示，新一輪國企改革步入“深化期”，國企改革正成為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新引擎，作為國企改革的重頭戲——建立國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度，推進(jìn)市場化選聘高級(jí)管理人才則是國企改革主要內(nèi)容之一。燕京啤酒此次全球選聘總經(jīng)理，是在用人機(jī)制上的重大突破，同時(shí)也是參與國際化市場競爭的重要舉措。
啤酒專家方剛指出，一方面燕京有人才方面的需求，希望企業(yè)具備一個(gè)擁有國際視野或更高平臺(tái)視野的職業(yè)經(jīng)理人。另一方面，燕京今后在人事任命和傳統(tǒng)薪酬體制改革等方面很可能更趨向于市場化的職業(yè)經(jīng)理人制。
高管變動(dòng)
事實(shí)上，今年來燕京啤酒高層進(jìn)行了較大人事變動(dòng)。5月26日，李福成和燕京啤酒董事、副總經(jīng)理王啟林都表示因年齡原因，為保證公司長期穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司董事會(huì)、管理團(tuán)隊(duì)年輕化，順利完成管理層的新老交替等原因，請求不再作為燕京第七屆董事會(huì)非獨(dú)立董事候選人。
就在李福成退出董事候選名單14天后，6月9日，燕京發(fā)布公告顯示，公司第七屆董事會(huì)第一次會(huì)議選舉趙曉東為董事長兼總經(jīng)理，劉翔宇、謝廣軍為副董事長，由此新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子上任。時(shí)隔4個(gè)月，燕京再發(fā)公告宣布面向全球海選總經(jīng)理。
數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)啤酒市場華潤、青島、百威、燕京、嘉士伯的市場份額占比達(dá)到70%以上，行業(yè)巨頭格局形成。但自2015年，行業(yè)迎來低迷期。2015年大部分中國主要啤酒巨頭銷量都經(jīng)歷了轉(zhuǎn)折性的下滑。公開資料顯示，2014-2016年中國啤酒產(chǎn)量分別為4921.85萬千升，4715.7萬千升，4506.4萬千升，呈逐年下降趨勢。值得注意的是，2017年1-7月中國啤酒產(chǎn)量為2781.7萬千升，同比增長0.8%。
方剛指出，燕京此前也受到了啤酒市場低迷大環(huán)境的影響，燕京進(jìn)行新老班子的交接、全球招聘等，可以視為燕京改革的一個(gè)信號(hào)。
競爭加劇
三年業(yè)績下滑之后燕京業(yè)績實(shí)現(xiàn)回升。據(jù)燕京2017年半年報(bào)顯示，報(bào)告期內(nèi)實(shí)現(xiàn)營收63.38億元，同比增長0.71%，歸屬于上市公司股東的凈利潤為4.92億元，同比增長8.78%。
實(shí)際上，為了扭轉(zhuǎn)近年來的行業(yè)低迷，國產(chǎn)啤酒企業(yè)紛紛謀求“精耕細(xì)作”，進(jìn)行轉(zhuǎn)型。華潤公開表示，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，做大中高檔及罐裝啤酒。青島方面也指出將加快向以聽裝啤酒和精釀產(chǎn)品為代表的高附加值產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型升級(jí)。 1/2 1 2 下一頁 尾頁 |
